銀川薪酬福利培訓公開課

企業(yè)招聘面試、崗位分析、任職資格、薪酬福利優(yōu)化及績效考核重點、難點、疑點問題突破與提升任職資格及薪酬調(diào)整與績效面談技巧 北京：2026年06月25日

董事長、（副）總經(jīng)理、企業(yè)高管、企業(yè)人力資源主管/經(jīng)理、各部門高級主管/經(jīng)理、績效經(jīng)理/主管等相關部門工作人員及涉及到招聘與面試以及薪酬福利相關管理人士等課程大綱：第一天（9:10—12:00 13:30—17:00）第一單元 候選者是否真的勝任---結構化面試理論與實踐自測：公司招聘體系是否科......

崗位分析、任職資格、薪酬福利優(yōu)化及績效考核重點、難點、疑點問題突破與提升 北京：2026年06月26日

1.認識目標管理與績效考核的重要性、并深刻理解績效管理的正確思維；2.學習企業(yè)推行績效考核的常見難點、困惑與解決對策；3.學習績效考核的方法，全面了解績效管理的運作程序和設計方法；4.全面掌握企業(yè)HR及職能主管在推行績效考核工作中的實用表單、考核長期執(zhí)行落地技巧等。另丁堅老師精通運用前沿人力資源管理技術，對不同行業(yè)、不......

薪酬福利、股權激勵設計及個人股東股權事項的稅務管理與籌劃 北京：2026年07月07日

企業(yè)中高層管理人員、財務總監(jiān)、財務經(jīng)理、稅務經(jīng)理、主管會計等涉稅管理部門人員；會計師與稅務師事務所、財稅咨詢機構等稅務專業(yè)人士。課程大綱第一節(jié)：國地稅合并后稽查體制設置第二節(jié)：稅務稽查內(nèi)部程序及文書使用第三節(jié)：納稅人與稅務局發(fā)生爭議，救濟的途徑有哪些？如何選擇運用？第四節(jié)：投資人設立不同類型企業(yè)運營成本比較第五節(jié)：經(jīng)營......

員工薪酬福利與個稅平衡策略實戰(zhàn)訓練 青島：2026年06月26日

一、“多視角”人力成本的理解和把握1、企業(yè)用工成本現(xiàn)狀與成本精算分析(每年不低于13%的最低工資增長速度，社會平均工資9-12%的增長，社會保險五險、公積金、殘保金、經(jīng)濟補償金、職工福利經(jīng)費、教育經(jīng)費、勞動保護費、工會費等核算與應用）2、勞動經(jīng)濟學、勞動財稅學與勞動規(guī)范學的理解與應用（工資總額的......

從技術到市場-技術與銷售協(xié)同 上海：2026年07月01日

1.提升技術支持人員、研發(fā)人員的市場意識與用戶導向思維，實現(xiàn)技術向商業(yè)價值的有效轉化。2.掌握從需求洞察到產(chǎn)品落地的系統(tǒng)方法，增強協(xié)同作戰(zhàn)與價值表達能力。3.強化銷售演講與溝通技巧，提升面向多類決策者的說服與影響力。課程對象：技術支持人員、研發(fā)人員、產(chǎn)品經(jīng)理，銷售與市場團隊成員，相關主管人員等；技術轉型管理者、創(chuàng)業(yè)團隊......

揚帆起航-打造卓越出海經(jīng)理人 上海：2026年07月08日

公司出海外派人員、核心業(yè)務骨干、儲備干部等課程大綱：第一部分為何要去海外工作?1、中國經(jīng)濟未來發(fā)展的方向2、海外工作與個人職業(yè)的選擇3、了解海外工作生活的真實場景[研討]說說你對海外工作的期望第二部分海外經(jīng)理人的正確認知1、構建海外經(jīng)理人的知識譜系2、政經(jīng)運作與社會治理西方政治體系運作與企業(yè)的互動關系帶路國家政治生態(tài)與......