熱門搜索關(guān)鍵字
北京失效模式培訓(xùn) 上海ISO培訓(xùn) 廣州質(zhì)量控制計劃培訓(xùn) 深圳MSA培訓(xùn) 蘇州ISO9000培訓(xùn) 銀川生產(chǎn)件批準(zhǔn)程序培訓(xùn) 成都TQM培訓(xùn) 西安品管培訓(xùn) 重慶品管實務(wù)培訓(xùn) 太原統(tǒng)計過程控制培訓(xùn) 貴陽測量系統(tǒng)分析培訓(xùn) 鄭州外審員培訓(xùn) 石家莊質(zhì)量管控培訓(xùn) 昆明零缺陷管理培訓(xùn) 武漢QCC培訓(xùn) 長沙品管圈培訓(xùn) 濟南供應(yīng)商質(zhì)量管理培訓(xùn) 天津生產(chǎn)質(zhì)量控制培訓(xùn) 南寧審核員培訓(xùn) 合肥QC培訓(xùn)蘭州QCC培訓(xùn)公開課
QCC品管圈實戰(zhàn)推行 北京:2026年07月31日
一、QCC基本知識介紹質(zhì)量與質(zhì)量管理QC小組的概念與特點QC小組活動的宗旨和作用不同國家和地區(qū)開展QC小組活動的情況二、PDCA循環(huán)熟悉PDCA循環(huán)基本知識掌握PDCA循環(huán)核心思想及各環(huán)節(jié)要領(lǐng)學(xué)會使用PDCA程序分析和解決問題PDCA程序如何應(yīng)用在QCC活動中三、QCC活動的特征與組織架構(gòu)建立通過實際案例分享,了解QC......
現(xiàn)場問題分析解決與持續(xù)改善(QCC,8D,改善提案) 北京:2026年08月06日
「問題與改善意識」問題與問題意識問題的三種形態(tài)工廠管理的五大指標(biāo)改善VS改進(jìn)現(xiàn)場問題的改善著眼點無所有不在的改善機制問題提出:日常處理問題時我們有哪些困惑課堂演練:小組寫出兩品質(zhì)問題「8D法:階段性質(zhì)量問題解決」一、8D概述8D的實質(zhì)8D解決問題的流程DO:準(zhǔn)備8D問題提出:我們平時如何區(qū)分哪些問題進(jìn)行8D課堂演練:判......
質(zhì)量改善工具:QC/8D/QCC 濟南:2026年07月10日
質(zhì)量是企業(yè)的生命線,高品質(zhì)就是競爭力質(zhì)量決定生死。質(zhì)量是企業(yè)的生死線,是企業(yè)存續(xù)的底線。忽視質(zhì)量,就是自掘墳?zāi)梗≠|(zhì)量就是銷量。質(zhì)量是是市場的通行證。客戶愿意為高質(zhì)量買單,也會因低質(zhì)量轉(zhuǎn)身。質(zhì)量就是效率。高質(zhì)量,意味著一次做好,減少返工;低質(zhì)量,意味著重復(fù)勞動。一次做好就是效率!質(zhì)量就是利潤。高質(zhì)量,減少返工、廢品和售后......
QCC品管圈操作實務(wù)—快速Q(mào)CC品管圈活動手法傳授班 廣州:2026年06月25日
1.使學(xué)員能掌握QCC活動開展的步驟和方法,并能馬上獨立開展QCC活動。2.指導(dǎo)學(xué)員成為QCC項目教練,以帶領(lǐng)和訓(xùn)練公司的其它QCC小組;3.讓學(xué)員學(xué)到改善的方法。課程對象:企業(yè)經(jīng)營者、總經(jīng)理助理、QCC總干事、各部門經(jīng)理管。培訓(xùn)內(nèi)容:第一章前言1.常見幾個企業(yè)老板對基層人員煩惱的問題?2.一個企業(yè)的產(chǎn)品是什么人做出來......
TTT進(jìn)階-4Ts情景式教學(xué)工作坊 上海:2026年06月05日
第一天 9:00-16:30(12:00-13:00午餐)一 學(xué)習(xí)狀態(tài):五狀態(tài)1 領(lǐng)導(dǎo)安排2 開卷有益3 以學(xué)會友4 休閑度假5 迫切學(xué)習(xí)二 讓學(xué)員熱愛學(xué)習(xí)的關(guān)鍵:四聚焦1 聚焦學(xué)員2 聚焦崗位3 聚焦任務(wù)4 聚焦問題活動2:五分鐘訓(xùn)練三 4Ts情景式教學(xué)模型1 Transfer(調(diào)動):調(diào)動學(xué)習(xí)興趣2 Talk(講解......
協(xié)同之道-凝聚團隊提升執(zhí)行的五種路徑 廣州:2026年06月26日
(1)導(dǎo)言09:00-10:30分組、破冰、選組長、學(xué)習(xí)規(guī)條制定課程淵源介紹、理論模型講解團隊協(xié)作現(xiàn)狀測評解析“聰明”與“健康”的基本區(qū)分領(lǐng)導(dǎo)團隊的定義(2)建立信任10:40-12:00影片“沙克爾頓”的導(dǎo)入:與團隊相關(guān)的信任缺少信任的原因究竟是......
