蘭州績效管理體系培訓公開課

《國企薪酬績效管理體系設計》培訓班 蘭州：2026年06月24日

國有企業(yè)高管、分管人力資源副總、人力資源總監(jiān)、以及人力資源部(人事部)、綜合部、勞資部、績效/薪酬管理人員、勞動關系主管、財務總監(jiān)、直線經(jīng)理等等。課程大綱第一部分 人力資源管理體系1、中國經(jīng)濟發(fā)展階段與人力資源策略2、人力資源與經(jīng)營戰(zhàn)略的關系3、公司現(xiàn)有人才與業(yè)務發(fā)展的差距4、公司未來發(fā)展的三個層面5、滿足人才需求的當......

績效管理體系設計 成都：2026年05月30日

一、前言1.1 現(xiàn)代企業(yè)人力資源激勵體系搭建流程與步驟1.2 績效管理在人才發(fā)展和領導力提升的作用1.3 通過若干職場話題解析績效管理在企業(yè)管理中的現(xiàn)實作用在職場中，是金子真的能發(fā)光嗎？員工真的知道“優(yōu)秀”和“卓越”的標準嗎？“能力”是學出來的嗎？......

深化新一輪財稅體制改革政策解析與預算管理一體化規(guī)范（2.0版）及全面預算績效管理體系建設 成都：2026年06月23日

近年來,黨中央、國務院高度重視國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設，以預算改革為突破口，深化財稅體制改革。黨的二十屆三中全會提出“完善績效評價制度”等相關要求，旨在進一步優(yōu)化財政管理體系，健全預算制度，加強財政資源和預算統(tǒng)籌;加強公共服務績效管理，強化事前功能評估，提升財政資源配置效率與公共服務質量......

新一輪國有企業(yè)三項制度改革背景下薪酬績效管理體系設計暨工資總額與人工成本預算編制管理操作實務專題研修班 成都：2026年06月29日

（一）國有企業(yè)管理人員末等調整和不勝任退出制度政策解析1.如何全面理解“末等”和“不勝任”；2.如何合理界定“末等”標準和“不勝任”情形；3.“末等調整”和“不勝任退出”的主要......

品質意識提升與品種持續(xù)改善活動推進 廣州：2026年06月27日

各公司企業(yè)中層、骨干管理人員，包括：企業(yè)領導、經(jīng)理人員、QA、QE、SQE、QC、生產(chǎn)現(xiàn)場工程師、工段長、班組長等生產(chǎn)相關人員等相關管理人員。課程收益：使廣大制造型企業(yè)各級管理技術人員真正了解全面質量管理內(nèi)涵、精髓、方法、工具，并能切實運用。認識品質管理的發(fā)展歷程，樹立全面質量管理的理念、經(jīng)營思想；理解全面質量管理的觀......

采購人員必備財務知識 北京：2026年06月08日

掌握基本財務知識，讀懂常用財務報表掌握財務分析指標體系和在實際業(yè)務中的應用建立清晰的風險控制意識，強化現(xiàn)金流意識，提高資金運作效率理解 TCO 的構成，成本分類和成本分析方法認識到全面預算管理的重要性和編制預算方法了解企業(yè)經(jīng)營過程中的各種稅和優(yōu)化之道了解外匯管制和服務貿(mào)易了解做設備/系統(tǒng)投資時的 ROI 計算培訓對象供......