蘭州人力資源培訓公開課

高效招聘精準面試實戰班 蘭州：2026年05月30日

? 1套高效招聘精準面試的流程? 2種精準面試方法操作要領? 3點1線門店人才選拔標準? 7種精準提問技巧的熟練運用? 10個問題簡歷痕跡熟練分析? 12個月內，降低貴公司人力運營成本3-5%培訓對象：企業人力資源部；各企業部門經理、總監、副總經理、總經理及以上管理人員等企業中高層管理者；培訓內容：第一單元：精準招人是......

HR合規工作坊-構建高效合規的制度與表單管理體系 蘭州：2026年06月04日

理論篇-深入解構HR合規新生態與核心制度設計一、企業規章制度的現狀深度剖析1、規章制度現狀與常見問題2、法律法規最新動態對企業規章的影響3、案例分析:成功與失敗的規章制度實踐二、規章制度升級之“七步”1.現狀和問題的梳理2.規章制度適用的確定3.規章制度草案的擬定4.規章制度草案的討論5.意見、......

《國企薪酬績效管理體系設計》培訓班 蘭州：2026年06月24日

國有企業高管、分管人力資源副總、人力資源總監、以及人力資源部(人事部)、綜合部、勞資部、績效/薪酬管理人員、勞動關系主管、財務總監、直線經理等等。課程大綱第一部分 人力資源管理體系1、中國經濟發展階段與人力資源策略2、人力資源與經營戰略的關系3、公司現有人才與業務發展的差距4、公司未來發展的三個層面5、滿足人才需求的當......

金牌企業培訓師實戰認證高級研修班 蘭州：2026年06月24日

第一講：講師的職業素養與職業發展培訓的理念與本質1.培訓的本質認知2.培訓的ASK模型—培訓究竟能解決哪些問題？3.培訓角色的演變討論：培訓的真正本質講師的職業素養1.講師的角色觀念 2.講師的必備條件 3.講師的威信建立4.講師的自我修行 5.講師的職業通道討論：講師的素質模型第二講：講師的6大核心能力課......

基于勝任力的人才測評技術與選拔技巧高級培訓班 蘭州：2026年07月02日

第一講 企業人才戰略規劃一、企業戰略與人才梯隊1.企業戰略與人才培養2.企業戰略分析工具3.人才梯隊構建模型二、人才戰略規劃企業實踐方法及應用1.人才發展路徑2.關鍵人才戰略3.人才需求分析系統4.關鍵崗位界定5.勝任力標準建立6.人才現狀評估系統1)人才測評2)人才盤點7.人力資源管理的三個階段：1)第一階段 勝任力......

國企三項改革配套的人力資源規劃與實操專題 蘭州：2026年07月08日

第一部分 國企三項改革的總體精神1.國企改革三年行動方案的制定（1）2019年10月十九屆四中全會召開，對國企改革提出新的要求（2）2019年11月國務院國有企業改革領導小組第三次會議，提出制定國有企業改革三年行動方案（3）2020年6月中央全面深化改革委員會第十四次會議審議通過《國企改革三年行動方案（2020－202......

企業如何整合創新人才發展培訓體系 蘭州：2026年07月08日

各有關企事業單位：所謂“人才興，企業興”；“人才強，企業強”，企業如何在市場激烈競爭中真正實現做強做優做大呢？很多企業培訓雖然年年搞得轟轟烈烈，可經常得出“華而不實、被動培訓、形式主義”的論斷，人力資源經理、培訓經理企業常常苦悶，都在尋找解決培訓的......

國企經營市場化體系下的降本增效與人效提升雙掛鉤模式設計實操特訓班 蘭州：2026年07月21日

降本增效是企業生存的必然要求 降本增效是企業發展的永恒主題導入 ：國有企業市場化引導案例：Z集團人效之困（運用6C模型診斷 分組研討-輪流分享-點評小結）模型：目標與降本增效的雙掛鉤的模式設計與實操第一講：構建體系提升人效—提升人效服務戰略一、為什么要管理人效？1.企業經營的“三升三降&rdqu......

人力資源培訓內訓課程

全面績效管理培訓 主講：楊老師

1.幫助企業各級管理者和員工充分理解公司戰略意圖，掌握實現公司戰略目標的系統方法；2.掌握對各部門工作成效的評價方法，幫助各級管理者和員工改善和提升個人績效與部門績效，進而最終實現公司績效；3.與企業的薪酬管理體系對接，確保激勵成本與激勵效果實現均衡。課程特色：與傳統的側重于績效考核的培訓課件不同之處在于，作者根據多年......

金牌培訓師訓練提升 主講：張老師

第一單元成為培訓師的三項修煉演繹與呈現——成為好演員設計與制作——成為好編輯學習與成長——十年磨一劍的講師修煉第二單元演繹與呈現狀態：如何克服緊張暗示法代入法充分準備狀態的打開訓練張口就來演練：一分鐘即興演講演練：二分鐘即興演講氣息—&......

ATT（行動式TTT）-培訓師核心技能五項實戰修煉（含課程開發與呈現技巧） 主講：張老師

案例分析研討、演練、視頻教學課程收獲掌握深層次成人學習原理，樹立正確的學習觀念；掌握課程開發技術，并能開發一門1小時內的課程掌握課程上常用的專業授課方法；掌握常用互動與控場工具的應用；課程特色ATT（Action-type trainer training）為行動式培訓師核心技能修煉的簡稱，由多位經驗豐富的資深培訓師共......

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