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國企經(jīng)營市場化體系下的降本增效與人效提升雙掛鉤模式設(shè)計實操特訓(xùn)班 蘭州：2026年07月21日
人力資源管理者、企業(yè)管理者及相關(guān)部門人員等。培訓(xùn)內(nèi)容降本增效是企業(yè)生存的必然要求 降本增效是企業(yè)發(fā)展的永恒主題導(dǎo)入 ：國有企業(yè)市場化引導(dǎo)案例：Z集團(tuán)人效之困（運(yùn)用6C模型診斷 分組研討-輪流分享-點評小結(jié)）模型：目標(biāo)與降本增效的雙掛鉤的模式設(shè)計與實操第一講：構(gòu)建體系提升人效—提升人效服務(wù)戰(zhàn)略一、為什么要管理......
企業(yè)人力資源合規(guī)管理-招聘-面試-入職-在職-離職-離職后全流程高級培訓(xùn)班 蘭州：2026年07月21日
一、招 聘 管 理1、擬定合規(guī)的招聘廣告信息及發(fā)布；2、用人單位在招聘中應(yīng)具備主體資格和履行告知及保密義務(wù)。二、面試和發(fā)送錄用通知的管理1、用人單位于面試中對勞動者個人信息收集的范圍；2、組織勞動者按規(guī)定填寫面試登記表；3、用人單位應(yīng)審查勞動者的體檢報告；4、用人單位錄用通知書擬定及發(fā)送要點。三、入職管理（一）勞動合同......
關(guān)于舉辦“提效精進(jìn)”管理能力提升培訓(xùn)暨“五定”“薪酬”“績效”模式設(shè)計操作技巧專題培訓(xùn)班 西寧：2026年07月22日
深化國有企業(yè)改革，適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的迫切需要，優(yōu)化經(jīng)理層與骨干人員的差異化薪酬分配體系，提高核心人員工作積極性，通過建立現(xiàn)代企業(yè)制度、創(chuàng)新體制機(jī)制，加快推進(jìn)企業(yè)人事制度改革、用工制度改革、分配制度改革，實現(xiàn)管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減，持續(xù)增強(qiáng)企業(yè)活力與競爭力。科學(xué)設(shè)計企業(yè)差異化薪酬績效方案與操......
新時代下人力資源管理能力提升訓(xùn)練高級研修班 西寧：2026年08月03日
作為人力資源的從業(yè)者，你遇到如下的困境？1、總也找不到合適的人才，可即便找到也留不??；2、總是花大量的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，可經(jīng)濟(jì)效益未見改善；3、總在組織績效考核評估，可員工績效依然低下；4、總想提高員工工資水平，可大家仍然怨聲載道；5、總要合理規(guī)劃人資結(jié)構(gòu)，可自始至終毫無頭緒；6、總能擺平很多員工爭議，可勞動關(guān)系仍無起色。在新......
AI技術(shù)賦能+戰(zhàn)略思維”雙輪驅(qū)動的國有企業(yè)人力資源管理實戰(zhàn)革新與應(yīng)用場景技能進(jìn)階 銀川：2026年08月05日
第一部分DeepSeek等AI工具賦能人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型一、AI技術(shù)原理與國企人力資源場景適配性1.數(shù)字化時代國企HR的挑戰(zhàn)與機(jī)遇2.國企人力資源管理的核心職能、特點與難點3.AI技術(shù)對HR職能的價值重構(gòu)4.國企HR 診斷:傳統(tǒng)管理模式效率瓶頸與AI解決方案的適配性分析二、AIGC技術(shù)原理與國企適配性(一)AIGC技術(shù)......
國企經(jīng)營市場化體系下的降本增效與人效提升雙掛鉤模式設(shè)計實操特訓(xùn)班 銀川：2026年08月25日
降本增效是企業(yè)生存的必然要求 降本增效是企業(yè)發(fā)展的永恒主題導(dǎo)入 ：國有企業(yè)市場化引導(dǎo)案例：Z集團(tuán)人效之困（運(yùn)用6C模型診斷 分組研討-輪流分享-點評小結(jié)）模型：目標(biāo)與降本增效的雙掛鉤的模式設(shè)計與實操第一講：構(gòu)建體系提升人效—提升人效服務(wù)戰(zhàn)略一、為什么要管理人效？1.企業(yè)經(jīng)營的“三升三降&rdqu......
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)課程 成都：2026年06月04日
非人力資源經(jīng)理往往因績效或技術(shù)得以晉升，所以當(dāng)他們面對人力資源管理問題時，往往不知所措，極易造成部門效率低下，甚至人才流失，影響企業(yè)的整體發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計，如果各部門經(jīng)理都具備一定的人力資源管理知識，企業(yè)的綜合效益將提高 40%！然而對于人力資源管理，許多人仍存在以下困惑——如何明確業(yè)務(wù)經(jīng)理和人力資......
人力資本效能分析與提升：打造價值鏈共贏 成都：2026年06月05日
超過30家企業(yè)咨詢實踐、近百場培訓(xùn)、數(shù)千學(xué)員參與打造，人效課程2023年全面升級，將助力您：1.對人力資本效能提升這個企業(yè)日益關(guān)注的重點領(lǐng)域建立整體的思維框架；2.掌握人力資本效能診斷架構(gòu)，了解常用及最佳實踐的人效指標(biāo)，學(xué)會系統(tǒng)思考和分析人效相關(guān)問題及挖掘人效提升機(jī)會點的方法；3.能夠從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略出發(fā)，基于企業(yè)人力資源價......
人事管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程
HR三支柱模型在企業(yè)中的應(yīng)用 主講：李老師
企業(yè)中基層管理者、人力資源管理從業(yè)者課程大綱思考：人力資源部門存在的價值在哪里？第一講：HR應(yīng)具備的危機(jī)意識和戰(zhàn)略思維一、人力資源管理者的現(xiàn)狀與思考1．人力資源管理者的現(xiàn)狀：與最佳實踐的差距2．人力資源管理者自身的高度與視野3．企業(yè)對待人力資源管理工作的態(tài)度思考：人力資源部門如何從“伙計”成為&......
九型人格與識人用人育人 主講：魯老師
一、關(guān)于性格1、了解他人的工具：性格2、性格包含的要素：行為、情感、思維3、認(rèn)識每個人之間的差異二、九型人格1、九型人格九柱圖2、九種類型人格的使命3、九型人格的三個分區(qū)：腦中心、心中心、腹中心三、各型人格特征與識人用人育人1、一號性格：完美主義者（1）基本欲望：希望完美、全對；基本恐懼：怕自己錯（2）在生活中外在的表......
企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)與員工保密意識培育 主講：白老師
商業(yè)秘密保護(hù)與減少核心員工流失率，是企業(yè)人力資源管理的重點，尤其在互聯(lián)網(wǎng)時代，信息流通如此的迅捷，關(guān)聯(lián)企業(yè)之間人才的惡心競爭現(xiàn)象非常突出。隨著最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題司法解釋（四）的出臺，對于競業(yè)限制的方式、范圍、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、解除終止條件等均有了明確的法律管制。在此情形下，如何清楚了解商業(yè)秘密保護(hù)......
