蘭州勞動關系管理培訓公開課

HR合規工作坊-構建高效合規的制度與表單管理體系 蘭州：2026年06月04日

越來越多的企業已經、正在或將要遭遇勞動爭議，外因總是通過內因起作用，沒有無緣無故的仲裁訴訟，大多數勞動爭議糾紛都源于企業不專業、不規范、不完善的文本操作。勞動用工法律風險的管控，必須從完善最基本的文本做起，這就要求企業必須建立有效、科學的文本管理體系，而這一體系正是由眾多文書、表單、協議和規章組成。實踐中，因企業在文本......

VUCA新生代企業用工模式的人力資源法律風險規避培訓班 蘭州：2026年07月21日

2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》《職業病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《勞務派遣暫行規定》《最高法院關于民事訴訟證據的若干規定》《最高法院勞動爭議司法解釋（一）》《民法典》等法律法規文件的陸續出臺和......

基于企業改革深化之年的“績效考核落地、薪酬激勵及勞動用工風險防范”三板斧助力效能提升實戰特訓班 西寧：2026年08月25日

2024年，國企改革深化提升行動迎來全面推進的關鍵之年，要推進經理層成員任期制和契約化管理工作提質擴面，促進考核目標更科學、契約執行更剛性，并逐步探索向其他管理人員延伸，2024年末等調整和不勝任退出相關制度在地方國企二三級子企業覆蓋面要不低于70%。國企改制，企業尋求“成本、效益、效率”之間的......

十五五規劃下國有企業工資總額預算管理、人效提升與三多得機制設計暨末等調整和不勝任退出制度操作實務專題培訓班 成都：2026年06月03日

2026年是“十五五”規劃開局之年。《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十個五年規劃的建議》明確提出“促進多勞者多得、技高者多得、創新者多得。完善勞動者工資決定、合理增長……機制”“勞動報酬提高和勞動生產率提高同步”等......

十五五規劃下全面深化國有企業三項制度改革暨薪酬管理、績效考核與工資總額預算管理操作實務專題研修班 成都：2026年06月03日

2026年是“十五五”規劃開局之年，國有企業三項制度改革全面深化，改革的任務越來越重，政策性要求越來越強，專業性要求越來越高，結合企業難度也越來越大。當前，樹立和踐行正確政績觀的學習正在國有企業如火如荼開展，國有企業必須用正確政績觀指導三項制度改革，確保三項制度改革方向正確、內容正確、方法正確、......

企業裁員、搬遷、并購、調崗調薪中的典型案例分析及風險管控 成都：2026年06月04日

第一步：情景分析（7種）（一）股權收購（二）資產業務收購（三）合并分立（四）組織架構重組（五）公司解散和撤銷（六）公司搬遷（七）關聯企業用工整合第二步：策略選擇（4種）（一）裁減方案經濟性裁員操作情勢變更操作終止合同操作協商解除裁員操作（二）變更方案履行調崗/單方調崗/協商調崗調整考核辦法/調整獎金方案（三）過渡方案停......

員工入職、離職法律風險管控實務操作 成都：2026年06月05日

專題一、員工入職法律風險防范與實操技巧課程導入：外媒關注中國首例跨性別就業歧視案（勞動者）敗訴（貴陽案例），導入員工入職中稍有不慎用人單位就可能成為全國甚至全球焦點。一、招聘中的法律風險及實操技巧1、招聘廣告中有哪些法律風險？實務中如何操作？附相關案例2、有哪些類型的就業歧視？哪些情況不視為就業歧視？實務中如何操作？3......

新法新規下延遲退休、病殘津貼、調崗待崗、工資薪酬、違紀處理、裁員解雇等深度解讀與典型勞動爭議案例分析高級培訓班 成都：2026年06月11日

1、全面了解彈性退休、傷殘津貼、勞動用工等最新法律法規；2、深入了解勞動用工、退休返聘過程中的法律風險；3、培養勞動用工法律風險的防范意識和思維；4、掌握和提升預防及應對用工風險的實戰方法和技能；課程對象HR管理者、企業中高層、社保專員、工會干部。課程大綱：專題一：新法新規下彈性退休深度解讀1、彈性退休出臺及實施背景解......

勞動關系管理培訓內訓課程

讓員工關系更有戰斗力！—從騰訊阿里為代表的互聯網科技企業探究員工關系與文化系統 主講：孫老師

房地產企業中高層管理人員、人力資源管理者、承擔人才培養職責的業務管理者【課程收益】目標1：使學員了解以騰訊為代表的領先企業員工關系管理的本質目標2：使學員掌握初始期如何管理員工的初始感受和自我的角色定位；目標3：使學員掌握在工作期中把控與員工的距離，不斷施加“正能量”；目標4：使學員掌握水平溝通......

員工關系之平衡與促進 主講：賴老師

全體員工【課程大綱】一、什么是企業文化？公司為什么需要企業文化？企業文化要走心、落到實處才是請1、什么是企業文化？2、企業文化對于雙方維持良好關系有什么用？3、世界500前公司文化案例與解析4、如何從細微處體現企業文化、溫暖員工？二、制度對于企業和員工的作用是什么？怎樣和員工談制度？？規章制度是條款，更是關系走勢的渠道......

彈性退休政策深度解讀與國企用工成本優化實務 主講：張老師

精準把握延遲退休政策，為企業戰略決策提供有力依據學會設計并實施彈性退休方案，優化企業人力資源配置有效降低用工成本，增強企業市場競爭力提升風險防范意識，保障企業穩定運營建立跨區域交流平臺，掌握不同區域的政策執行差異，學會應對方法【課程特色】需求診斷：課前充分溝通，確定培訓的需求定位和要求，并針對性的提出解決方案定制課程：......

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