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蘭州員工培訓公開課
金牌企業培訓師實戰認證高級研修班 蘭州:2026年06月24日
企業大學、培訓中心、企業培訓負責人、企業內部專、兼職培訓師、優秀業務骨干及兼具培訓職責的管理者等。課程大綱第一講:講師的職業素養與職業發展培訓的理念與本質1.培訓的本質認知2.培訓的ASK模型—培訓究竟能解決哪些問題?3.培訓角色的演變討論:培訓的真正本質講師的職業素養1.講師的角色觀念 2.講師的必備條件......
基于6D的培訓項目管理與基于勝任模型的人才發展體系建設高級研討班 西寧:2026年07月13日
各企事業單位;各分管企業的主管部門領導、中高層管理人員、人力資源總監、培訓總監、培訓經理、培訓專員、課程開發人員、培訓主管、想掌握標準課程開發技術的人、培訓中心、職業技術學院、職業技師學院、內訓師、培訓師、專兼職講師等企業相關培訓負責人;各級國資委以及政府主管企業部門的負責人及相關人員。課程內容第一章節:培訓管理現狀與......
金牌企業培訓師實戰認證高級研修班 西寧:2026年07月22日
第一講:講師的職業素養與職業發展培訓的理念與本質1.培訓的本質認知2.培訓的ASK模型—培訓究竟能解決哪些問題?3.培訓角色的演變討論:培訓的真正本質講師的職業素養1.講師的角色觀念 2.講師的必備條件 3.講師的威信建立4.講師的自我修行 5.講師的職業通道討論:講師的素質模型第二講:講師的6大核心能力課......
七步創視—視頻微課創作營 西寧:2026年08月19日
賦能于人:1)為企業沉淀核心方法論:企業的核心流程/成功經驗用文字或課件培訓的方式,不易傳播,難理解,不好復制,成本高,效率低;2)教會更多人才技能方法:通過視頻模式,便于推動業務成功經驗高效的傳播(通過手機端/PC端),讓更多的學員復制成功;3)打造全員學習氛圍:學員在工作空余時間,打開手機隨時隨地,想學就學;視頻圖......
基于效果落地的培訓管理體系構建與完善 西寧:2026年08月19日
企業大學、培訓中心、人力資源部等培訓管理部門相關人員課程大綱:引言研討:為什么培訓效果難落地?一、找準需求,效果可期。方法:一個關于培訓的最基本的問題——企業為什么要做培訓?(90%企業的答案都是錯的!!!)方法:培訓需求的兩個層面——組織層面與員工層面案例:通用電氣(G......
七步創視—視頻微課創作營 銀川:2026年07月29日
企業培訓專職人員、核心業務/技術人員、管理者、企業內訓師、HR等企業相關培訓負責人。課程大綱導入:視頻微課的認知1、理解學習模式為什么會改變-視頻微課的三大好處2、為什么有些好視頻讓你停不下來?3、創作視頻微課能為你帶來什么?第一板塊:創內容——取出關鍵經驗,創作核心內容第一步:選—......
基于效果落地的培訓管理體系構建與完善 銀川:2026年07月29日
引言研討:為什么培訓效果難落地?一、找準需求,效果可期。方法:一個關于培訓的最基本的問題——企業為什么要做培訓?(90%企業的答案都是錯的!!!)方法:培訓需求的兩個層面——組織層面與員工層面案例:通用電氣(GE)多次成功實施管理變革的奧秘案例:某企業“執行力......
企業培訓體系構筑與培訓項目管理 銀川:2026年08月12日
前言:培訓管理者的角色與挑戰1、培訓經理是如何產生的2、培訓經理的角色及定位3、培訓經理的職業前景4、企業培訓的現狀5、培訓經理應具備的專業知識技能1)培訓經理知識樹模型 2)成人學習心理 3)如何讓培訓工作受重視第一章:明確培訓需求1、企業對培訓的要求是什么2、什么是培訓需求3、如何進行需求調研?4、如何明確關鍵問題......
員工培訓內訓課程
房地產核心課程開發與內訓師培養課程 主講:王老師
也許您正面臨外部培訓費用不斷飛漲,同時外部培訓師所授課程內容難于和房地產企業實際相結合的困難也許您滿腹真知灼見、實踐經驗豐富,可講出來卻讓人不愿聽,總難自信自如的傳授給員工;也許您苦于打造房地產企業核心競爭力,并急需內部的人來提煉固化、傳播分享。。。。。。誰為我橫刀立馬!內部培訓師的培養,已經日益成為房地產企業不斷發展......
“微”風八面——八步打造企業高品質微課 主講:李老師
通過本課程的講授與訓練,學員在課程結束后能夠:1、使用《微課選題表》設計基于崗位工作任務的微課課題;2、使用“1+1”學習目標公式設計微課的學習目標;3、使用“時間式”“空間式”“要素式”三種結構搭建微課的知識點框架;4、使......
引導式學習地圖 主講:涂老師
曾經有一句廣告語說“我是當了爸爸之后才學習當爸爸的。”同樣在企業里,絕大多數管理者也是上任后才開始學習管理。但是,由于組織內部結構往往錯綜復雜,崗位能力要求又大相同,傳統的人才培養模式往往存在滯后性,對企業內部人才來說也是一種損失。其實,員工在立足工作和尋求發展的過程中,就如同開車旅行一般,需要......
