貴陽超市管理培訓公開課

提升門店業績的六把尖刀 貴陽：2026年07月15日

想提升終端門店銷售業績的經理督導、店長導購、加盟商老板課程背景：為什么我們總覺得自己在低三下四地賣東西？為什么我們的總不被顧客尊重？為什么店鋪費用越來越高而利潤提升卻舉步維艱？王建四先生經過上千次的門店實地帶教后發現原來我們經常在堅持做著錯誤的事情，可我們卻渾然不知！有什么樣的人就有什么樣的店鋪生意。貨品固然重要，但人......

金牌店長執行力落地班 重慶：2026年06月23日

運營總監；加盟商老板；店長經理、副店長、領班、區域經理；中小連鎖企業總經理。以及追求卓越門店經營管理的人士。培訓內容：第一單元：P-目標分解，目標達成率高動作拆解一、目標總是完不成？計劃總是缺條理？根源在“你憑經驗分解目標”。你知道目標達成率從60%到90%的法寶嗎？1、員工目標缺拆解：零售門店......

提升門店業績的六把尖刀 南寧：2026年06月25日

為什么我們總覺得自己在低三下四地賣東西？為什么我們的總不被顧客尊重？為什么店鋪費用越來越高而利潤提升卻舉步維艱？王建四先生經過上千次的門店實地帶教后發現原來我們經常在堅持做著錯誤的事情，可我們卻渾然不知！有什么樣的人就有什么樣的店鋪生意。貨品固然重要，但人更是零售門店創造業績的關鍵！可中國許多導購、店長甚至經銷商老板普......

AI實體店業績增長破局班 南寧：2026年06月29日

第一單元：破局思維-全域派天地人網獲客一、你知道實體店老板的三座“大山”嗎？1、天網山：沒人知道我們！2、地網山：客戶來了不消費！3、人網山：客戶只來門店一次！二、終于找到了實體店老板苦難的根源1、內卷時代，你的門店還在靠一張網獲客嗎？2、天地人網全域派掌門人贈給你六個業績下滑“急救......

引流轉化業績倍增實操班 昆明：2026年05月29日

第一單元：引流方法一大堆，哪一種最適合你呢？一、為什么門店引流活動這么多，業績還是增長困難？1、中小連鎖企業生意的困境解剖-新客不進店，老客不回頭！2、門店四客轉化系統的靈魂你懂嗎？其核心就是三個字：轉化率！3、思考題：你是否一直在尋找一套線上線下顧客自動進店的“流水線”？二、掌握10種當下最流......

AI實體店業績增長破局班 昆明：2026年06月25日

——AI賦能+天地人網獲客+激勵機制配套全域派兜底打法，業績增長30%的實戰秘籍！王姐火鍋店數據：只做抖音，3個月后客流量下降40%。抖音+私域+社群運營，6個月后客流穩定增長20%。以下問題你中招了嗎？！1、業務不穩定。只靠一張網獲客，客流量有時多有時少。怎么辦？2、天網不健全。短視頻獲客拿不......

單店最佳盈利模型 成都：2026年06月04日

零售運營團隊、商品管理團隊、核心店長、代理商/加盟商老板課程大綱一、【單店最佳盈利模型診斷技術】1、店鋪盈利類型的劃分2、零售業常用的分析指標其應用3、零售界不可說的秘密——周銷售比例指數4、單店最佳盈利模型關鍵技術點及其應用課題訓練1三類店鋪盈利模型演練二、【單店最佳盈利運營技術】1、店鋪盈利......

金牌店長執行力落地班 成都：2026年07月08日

第一單元：P-目標分解，目標達成率高動作拆解一、目標總是完不成？計劃總是缺條理？根源在“你憑經驗分解目標”。你知道目標達成率從60%到90%的法寶嗎？1、員工目標缺拆解：零售門店拆解圣現象/餐飲門店拆解靠經驗2、目標分解科學流程：目標分解SOP七步法二、數字化目標分解就完事了嗎？視覺化追蹤的威力......

超市管理培訓內訓課程

終端店面導購銷售技巧特訓營 主講：李老師

理性分析、感性體驗、情境視頻、現學現用、小組討論、角色扮演、團隊分享、老師點評注：課程內容可根據客戶需求有側重點的講解培訓內容第一單元、店鋪導購常見的問題與對策【解決的核心問題】互動探討學員需要解決的問題與困惑 以解決問題為導向培訓，讓培訓更有針對性和實效 缺乏系統的集中培訓 服務禮儀不規范 無標準的銷售服務話術 把握......

終端管理者勝任力提升 主講：耿老師

第一講：要事第一的時間管理現象：管理者為什么常常是個消防員誤區：時間管理5大誤區1. 如何規避你的時間黑洞測試：時間管理的自我測試策略：管理者時間管理4種思維工具：價值2.5萬美金的管理技巧2. 設立優先順序的4D原則3. GTD時間管理工具與實操4. 突發事情的處理5. 有效時間管理的10大工具第二講：高效溝通心理與......

《中高層門店綜合管理實戰寶典》 主講：劉老師

員工心態不行、激情不夠、業績不佳，改變這些現狀的切入點在哪？招人招不到、管人管不好、留人留不住，你懂得團隊建設與管理的方法套路嗎？培訓做了、拓展做了、紀律獎罰也很到位，就是業績不行，這是為什么？一個男生2013年當上店長，到2017年裂變出14家門店！一個學生2014年大學畢業作為實習生加入團隊，到2016年裂變出6個......

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