昆明財(cái)稅處理培訓(xùn)公開(kāi)課

建安房地產(chǎn)行業(yè)“重特事項(xiàng)”財(cái)稅處理實(shí)操經(jīng)典 長(zhǎng)沙：2026年08月13日

無(wú)論是建筑業(yè)、還是房地產(chǎn)業(yè)都有其自身的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，每個(gè)行業(yè)在財(cái)務(wù)核算和稅務(wù)管理過(guò)程中都會(huì)遇到各式各樣的疑點(diǎn)和難點(diǎn)。如何處理好這些具體業(yè)務(wù)，積極、主動(dòng)地管控好財(cái)務(wù)與稅收風(fēng)險(xiǎn)，是當(dāng)前建筑、房地產(chǎn)行業(yè)所面臨的一大主要難題。為了幫助大家應(yīng)對(duì)困難、化解風(fēng)險(xiǎn)，我們本期課程特意選取了16個(gè)大家在日程工作中關(guān)注度較高、處理難度較大、政策......

房地產(chǎn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)全流程財(cái)稅處理技巧與籌劃要點(diǎn) 沈陽(yáng)：2026年06月02日

房地產(chǎn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的核心是項(xiàng)目管理，項(xiàng)目管理的核心是財(cái)稅管理。如何在房地產(chǎn)企業(yè)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程中預(yù)先設(shè)計(jì)和處理好各個(gè)不同階段的財(cái)稅要點(diǎn)問(wèn)題，并選擇相應(yīng)的籌劃方法和方案，是房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)稅管理成敗的關(guān)鍵。– 新項(xiàng)目拿地設(shè)立子公司還是分公司？– 母公司拍地子公司辦證實(shí)務(wù)中的風(fēng)險(xiǎn)及稅務(wù)籌劃要點(diǎn)有哪些？&ndas......

智慧稅務(wù)下的120個(gè)稅收風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警指標(biāo)分析解讀與風(fēng)險(xiǎn)防控策略 昆明：2026年06月23日

當(dāng)前，以“金稅四期”為核心的智慧稅務(wù)建設(shè)正不斷深化，“以數(shù)治稅”分類精準(zhǔn)監(jiān)管新格局已基本形成。稅務(wù)機(jī)關(guān)依托大數(shù)據(jù)、人工智能等前沿技術(shù)，構(gòu)建起覆蓋全稅種、全流程的稅收風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)體系，依托海量涉稅信息與動(dòng)態(tài)風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)模型，實(shí)現(xiàn)從單稅種篩查到多稅種聯(lián)動(dòng)的智能化分析，顯著提升了對(duì)企業(yè)......

稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)診斷與爭(zhēng)議化解策略 昆明：2026年07月02日

財(cái)務(wù)總監(jiān)、稅務(wù)總監(jiān)財(cái)務(wù)主管、稅務(wù)主管財(cái)務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)經(jīng)理財(cái)務(wù)專員、稅務(wù)專員培訓(xùn)對(duì)象一、新公司下法稅協(xié)同視角典型業(yè)務(wù)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)診斷與應(yīng)對(duì)1. “新公司+老公司”五年實(shí)繳規(guī)則解析與實(shí)務(wù)運(yùn)用2. 五年認(rèn)繳制下企業(yè)借款利息稅前扣除合理性與政策要點(diǎn)運(yùn)用3. 減資行為個(gè)所得稅和企業(yè)所得稅實(shí)案解析與實(shí)務(wù)運(yùn)用4. ......

SPC-統(tǒng)計(jì)過(guò)程控制的實(shí)施和運(yùn)用 上海：2026年08月15日

1、研發(fā)類工程人員（包括項(xiàng)目經(jīng)理，DQE，結(jié)構(gòu)工程師等）2、制造類工程人員（PQE，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)主管，PIE，PE，IE，QC等）3、供應(yīng)鏈管理人員（SQE，采購(gòu)，等）；管理層及對(duì)SPC感興趣人員課程大綱：第一章 SPC能帶給我們什么1、如何理解SPC1）如何理解SPC的S及內(nèi)涵2）如何理解SPC的P及內(nèi)涵3）如何理解SP......

全面薪酬管理與薪酬方案設(shè)計(jì) 上海：2026年06月30日

人力資源總監(jiān)人力資源經(jīng)理薪資福利經(jīng)理資深薪酬管理人員/薪酬設(shè)計(jì)師課程大綱第一模塊薪酬戰(zhàn)略管理薪酬與業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的關(guān)系企業(yè)需要的薪酬方案是什么薪酬戰(zhàn)略在提高員工績(jī)效管理中體現(xiàn)的價(jià)值如何職位建筑在薪酬設(shè)計(jì)與管理的重要作用簡(jiǎn)介職位管理體系沒(méi)有分配的公平性就沒(méi)有激勵(lì)性第二模塊薪酬設(shè)計(jì)五步法第一步：薪酬設(shè)計(jì)哲理薪酬哲理在企業(yè)管理......