昆明BPR培訓公開課

流程優(yōu)化-流程再造（BPR） 深圳：2026年07月10日

企業(yè)總經理、副總經理、市場總監(jiān)、產品企劃經理、產品經理、研發(fā)總監(jiān)、項目經理、研發(fā)骨干、采購總監(jiān)、品質總監(jiān)等相關部門負責人。課程收益1.流程管理體系基礎知識2.如何啟動流程優(yōu)化及再造3.如何規(guī)劃流程優(yōu)化及再造4.如何對現(xiàn)有流程進行分析5.如何優(yōu)化及再造現(xiàn)有流程6.流程優(yōu)化及再造后的實施7.流程管理變革的注意事項課程大綱第......

分股合心：股權設計與股權激勵 昆明：2026年06月05日

任正非、馬云、馬化騰、雷軍......這些成功的企業(yè)家猶如一座座燈塔，指引著人們踏上創(chuàng)業(yè)的征程，合伙成為時代的需要。隨著股權大時代的到來，越來越多的企業(yè)家選擇以分股為契機，對內打通戰(zhàn)略定位、商業(yè)模式、組織架構、績效機制，對外進行合縱連橫、并購整合，股權正在為企業(yè)運營輸送源源不斷的最底層的最原始的動力。在這個歷史性的機遇......

新常態(tài)下傳統(tǒng)企業(yè)轉型升級策略 昆明：2026年06月06日

第一部分 （一）“互聯(lián)網+”給企業(yè)帶來的機遇和挑戰(zhàn)1、互聯(lián)網對傳統(tǒng)企業(yè)的顛覆。2、互聯(lián)網時代傳統(tǒng)企業(yè)的成長機會。3、互聯(lián)網時代傳統(tǒng)企業(yè)轉型關鍵點。第二部分 互聯(lián)網思維在傳統(tǒng)行業(yè)中的應用1、互聯(lián)網思維的源起2、互聯(lián)網思維的概念3、互聯(lián)網思維關鍵詞1）用戶思維與簡約思維；2）極致思維與迭代思維；3）......

PowerBI 經營分析實戰(zhàn)營【特價】 昆明：2026年06月30日

比率一大堆，分析卻還是不到位？財務分析淪為數字游戲！老板聽不懂，業(yè)務也覺得無所謂？財務人總陷入顧影自憐！請問你是在用財務報表分析支撐決策？還是在用經營活動分析支撐決策？歸根揭底——你的分析離業(yè)務近不近？《Power BI經營分析實戰(zhàn)營》課程，從企業(yè)戰(zhàn)略和商業(yè)模式高度出發(fā)，打破傳統(tǒng)財務分析框架，系......

企業(yè)裁員、搬遷、并購、調崗調薪中的典型案例分析及風險管控 上海：2026年07月15日

第一步：情景分析（7種）（一）股權收購（二）資產業(yè)務收購（三）合并分立（四）組織架構重組（五）公司解散和撤銷（六）公司搬遷（七）關聯(lián)企業(yè)用工整合第二步：策略選擇（4種）（一）裁減方案經濟性裁員操作情勢變更操作終止合同操作協(xié)商解除裁員操作（二）變更方案履行調崗/單方調崗/協(xié)商調崗調整考核辦法/調整獎金方案（三）過渡方案停......

績效突破方案班：共贏績效激勵體系設計 上海：2026年05月28日

1、管理升級：構建激勵性、增長性的績效考核機制，真正能夠讓員工績效驅動組織績效； 2、拿走方案：一套新型績效設計激勵實施方案的設計方法；3、思維轉變：員工由打工者到經營者思維轉變 ，主動達成績效；4、解決難題：真正幫助HR和企業(yè)解決績效考核流于形式的難題；參加對象人力資源各層級管理者各部門中高層管理人員企業(yè)主、CEO、......