太原培訓管理培訓公開課

企業如何激活培訓管理助推戰略發展 太原：2026年06月23日

所謂“人才興，企業興”；“人才強，企業強”，企業如何在市場激烈競爭中真正實現做強做優做大呢？很多企業培訓雖然年年搞得轟轟烈烈，可經常得出“華而不實、被動培訓、形式主義”的結論，培訓成了“保健品”，人力資源經理、培訓經理經常處......

激活賦能——培訓管理體系規劃與設計及人才盤點 鄭州：2026年06月02日

序言：人力資源發展歷史是學習進化史。1、2024企業培訓市場前景展望2、企業培訓從業人員職業現狀3、未來企業培訓市場挑戰機遇第一部分、有的放矢——培訓管理者體系定位1、培訓管理在企業經營中的現實定位2、企業培訓管理者的定位與認知3、培訓管理者的戰略作用4、企業培訓管理體系四大模型第二部分、運籌帷......

培訓管理精英訓練營 北京：2026年06月05日

企業培訓管理人員課程大綱:破冰游戲：緣來是你&培訓困惑（團隊研討）· 培訓管理四大關鍵能力：— 培訓體系建設— 課程設計與開發— 講師隊伍建設— 培訓評估與改進模塊一：搭建實用培訓體系· 基礎做法：參訓人數、課程滿意度· ......

企業如何激活培訓管理助推戰略發展 北京：2026年06月05日

培訓經理、人力資源經理、企業大學校長或主管、專兼職培訓師等課程大綱第一講：重塑愿景——打造企業培訓管理新風向標一、如何走出企業培訓形式化老路1.剖析：互聯網時代企業人才困境2.企業人才培訓“花架子”現象是如何形成的呢？3.拔開迷霧——走出培訓管理形......

基于人均效能提升背景下的人才盤點與績效考核實踐技巧提升工作坊 深圳：2026年07月31日

人力資源相關從業人員課程提綱：1.從結果角度出發重新認識人力資源工作1.1 解讀結果思維1.2 結果思維導向下的人力資源工作反思1.3 群策群力工作坊：房地產企業人力資源工作產出的結果是什么？（通過行動學習工具，帶領參訓人員去分析、體悟從業務角度看人力資源的工作產出結果--人均效能）2.人均效能與人力資源管理2.1 人......

新晉財務經理管理轉型特訓營 上海：2026年07月01日

晉升至管理角色之后，您是否開始對以下困惑感同身受：從單人作戰到團隊配合進行產出，無法掌控任務的完成……既要帶團隊，又要向上匯報，還要跨部門協作，但缺乏對關系的感知與判斷……身處業財融合時代，但不知如何強化財務的影響力，更好發揮財務價值…&hellip......