南寧SA8000培訓公開課

SA8000社會責任管理體系內審員 廣州：2026年06月04日

負責企業社會責任管理的高級主管負責企業社會責任管理導入與實施的管理團隊人事行政主管健康安全主管環境管理主管課程收益：完成本課程后，你將能夠：理解社會責任標準的要求及應用了解與健康安全衛生及勞動相關的法律法規能夠在企業內部獨立擔當社會責任工作能夠策劃社會責任審核課程大綱：社會責任簡介1、 社會責任背景2、 供應鏈管理風險......

SAAS認可的SA8000主任審核員 廣州：2026年06月29日

社會責任國際的背景企業面臨的社會責任與道德挑戰SA 8000簡介與條款理解如何計劃、實施以及報告整個社會責任管理體系的審核情況審核與訪談的技巧與方法常見的不符合項審核注冊過程說明考試培訓證書學員成功完成本課程并通過考試后，可獲相關培訓證書。......

SA8000:2026?內審員 廣州：2026年07月23日

企業收益：掌握標準的最新要求對業務過程的影響及應對之策學員收益：了解 SA8000® 社會責任管理體系對人權和福利的相關要求知悉當前國家最新的法律法規關于人權和員工福利有關規定能夠獨立就社會責任管理體系展開內審和供應商審核課程對象：適用于管理體系內審員體系工程師、體系專員、管理體系管理者代表和負責人對 CSR ......

SAAS認可的SA8000主任審核員 東莞：2026年06月01日

SA 8000是全球首個道德規范的國際標準，廣泛適用于全世界各行各業的各類企業。該標準于1997年10月由社會責任國際發布，對于童工、強迫性勞動、健康與安全、員工結社自由和集體談判權、歧視、懲戒性勞動、補償、工作時間以及管理體系都作出了明確的審核規定。培訓受眾：準備建立或正在實施社會責任體系的企業相關負責人希望了解社會......

股權激勵方案設計班 北京：2026年06月25日

股權激勵？還是事業合伙人制？不用糾結如何二選一，股權激勵是方法，事業合伙人是目的。共同目標都是為了穩定、激活、擴大企業的人才團隊，讓更多的人以企業為己任，主動推動企業發展。授課對象：企業董事長、公司董事、總經理、人力資源總監、財務總監及薪資福利經理、中高層管理人員、HR管理人員等課程大綱：第一模塊：概念導入1、什么是股......

年度培訓需求分析與計劃編制 上海：2026年06月27日

培訓部門非常尷尬，因為培訓只是培訓部門的事，面對公司領導或部門主管對培訓的消極態度，一籌莫展？培訓沒有建立在深入的需求分析上--培訓工作盲目沒有針對性。缺乏有效的評估機制--造成了培訓與實際生產服務脫節。培訓成果缺乏轉化環境--造成員工認為培訓意義不大。于是，培訓到底該如何做好需求分析、界定？很多時候，你想將部門培訓工......