南寧勞動合同培訓(xùn)公開課

勞動合同續(xù)簽、用工風(fēng)險控制與籌劃：工資、獎金、社會保險、個稅、加班費(fèi)爭議高級研修班 南寧：2026年08月20日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。課程大綱第一部分：勞動合同法在企業(yè)中的運(yùn)用第二部分：......

新勞動法系列課：招聘入職、勞動合同簽訂、試用期法律風(fēng)險防范策略 佛山：2026年06月27日

1、了解勞動用工過程的法律風(fēng)險2、理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī)3、強(qiáng)化管理者的法律風(fēng)險意識、證據(jù)保留意識4、掌握有效預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險的實戰(zhàn)技能及方法工具課程大綱一、招聘入職1.招聘條件中哪些情形構(gòu)成就業(yè)歧視？2.就業(yè)歧視的法律責(zé)任有哪些？3.《求職申請表》的設(shè)計要點(diǎn)有哪些？4.面試過程中需注意哪些法律風(fēng)險？5.哪些崗......

新勞動合同訂立、社會保險、工傷條例、調(diào)崗調(diào)薪裁員違紀(jì)員工處理技巧 佛山：2026年06月27日

第一部分：A單元內(nèi)容（共2天，多個經(jīng)典案例）一、招聘入職1、如何預(yù)防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？2、招收應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？3、招用達(dá)到法定退休年齡的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？4、招用待崗、內(nèi)退、停薪留職的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？5、入職......

違紀(jì)違規(guī)員工處理、勞動合同解除終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金 佛山：2026年06月27日

1、了解勞動用工過程的法律風(fēng)險2、理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī)3、強(qiáng)化管理者的法律風(fēng)險意識、證據(jù)保留意識4、掌握有效預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險的實戰(zhàn)技能及方法工具課程大綱一、違紀(jì)違規(guī)問題員工處理1.勞動者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應(yīng)對？2.問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實，用人單位該如何收集證據(jù)？3.對......

問題分析與決策制定技巧 上海：2026年06月04日

通過掌握問題解決的四大步驟 – What/Where/Why/How，高效的整理思路，提升問題分析的能力，找到有效的解決問題的對策。學(xué)會遇到問題以后，如何判斷問題的真?zhèn)?，定義問題，以及需要解決的輕重緩急性；如何透過表面暴露的原因挖出問題的根本要因所在，學(xué)會迅速、有效地收集高質(zhì)量資料、數(shù)據(jù)，以加速問題的解決和......

高效人士七修煉 上海：2026年06月25日

《高效人士七習(xí)慣》是“從自我管理到協(xié)作增效”的經(jīng)典課程，前三個習(xí)慣是自我管理的打造，后三個習(xí)慣是人際互動，在團(tuán)隊中實現(xiàn)“1+1>2”的成果。第七個習(xí)慣則是個人與組織“可持續(xù)發(fā)展”的保證。該課程可幫助學(xué)員：樹立“主動積極&rdquo......