深圳崗位測評培訓(xùn)公開課

職能部門定編：定量方法與管理策略 深圳：2026年05月28日

職能部門負(fù)責(zé)人、人力資源負(fù)責(zé)人（副總、總監(jiān)、經(jīng)理）；企業(yè)內(nèi)部管理顧問（高級顧問及以上）。特別提示：3年以下管理工作經(jīng)驗(yàn)者請不要參加。課程大綱：第一天1、定編方法簡介a)八大定編方法：特點(diǎn)、適用情形與操作難點(diǎn)b)八大定編方法與人效提升的關(guān)系分析c)業(yè)務(wù)部門定編：常用方法與難點(diǎn)（略）d)職能部門定編：常用方法與難點(diǎn)2、職能......

HRBP的方法與技能提升 深圳：2026年05月28日

企業(yè)中高層、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/主管、培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源各模塊專業(yè)人員課程大綱第一單元 人力資源管理發(fā)展的挑戰(zhàn)、趨勢與轉(zhuǎn)型一、現(xiàn)代人力資源管理的挑戰(zhàn)與發(fā)展趨勢1、HR管理的困惑與挑戰(zhàn)2、人力資源管理發(fā)展的趨勢3、人力資源管理的轉(zhuǎn)型與定位改變【實(shí)用工具】戴維?尤里奇的人力資源管理三支柱模式【案例分析】老板與HR總監(jiān)的對話......

《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問題員工處理技巧高級研修班（A單元） 深圳：2026年05月28日

1、全面了解人力資源管理過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)；2、透徹理解與人力資源管理有關(guān)的政策法律法規(guī)；3、深度培養(yǎng)預(yù)測、分析人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)的思維；4、系統(tǒng)掌握預(yù)防和應(yīng)對法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具……學(xué)員對象董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務(wù)人員及相......

績效管理師沙盤特訓(xùn)營 深圳：2026年05月28日

德魯克先生在《卓有成效的管理者》一書中說：企業(yè)需要卓有成效的管理者，管理者的工作必須卓有成效，卓有成效是可以學(xué)習(xí)的!基于我們長期的咨詢實(shí)踐，我們發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)中高層管理干部在績效知識和績效技能上的嚴(yán)重不足，是導(dǎo)致績效管理工作推不動的主要瓶頸，為把績效管理工作從膚淺的定指標(biāo)打分?jǐn)?shù)扣獎金模式導(dǎo)入到績效價值鏈的深水區(qū)，破除績效......

績效雙贏智慧——考核體系落地的18大重點(diǎn)難點(diǎn)突破提升 上海：2026年07月31日

【絕對落地】—課程實(shí)戰(zhàn)實(shí)例實(shí)操，拒絕空談理論、打雞血與無用廢話，回到企業(yè)照搬運(yùn)用！【絕對開悟】—打破管理人員慣性思維限制，結(jié)合平時已有經(jīng)營實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，立即茅塞頓開！【絕對專家】—歷經(jīng)數(shù)千家大中型企業(yè)集團(tuán)管理咨詢與培訓(xùn)輔導(dǎo)教練經(jīng)驗(yàn)，數(shù)萬學(xué)員見證！【絕對精彩】—激情四射的演講，......

培訓(xùn)落地促動師 上海：2026年07月10日

何為促動技術(shù)來源于英文Facilitation Skill，是促動師（Facilitator）、培訓(xùn)師、團(tuán)隊(duì)建設(shè)者、會議主持者、企業(yè)管理者通過有效組合內(nèi)容、流程、架構(gòu)從而達(dá)成有效互動、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)一致的技術(shù)。促動技術(shù)是當(dāng)今社會最流行的集體智慧挖掘技術(shù)，旨在將個人智慧轉(zhuǎn)化為集體智慧，形成團(tuán)隊(duì)[共識機(jī)制]，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)效能，開啟共......