深圳勞動關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

勞動合同、用工協(xié)議、規(guī)章制度、員工手冊制定、人力成本分析與風(fēng)險控制 深圳：2026年05月29日

董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。資格認(rèn)證：認(rèn)證費用：高級證書1200元/人(參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費用，不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無須交納)備 注:1.高級證書申請須同時進(jìn)行理論考試和提交論文考試，學(xué)員在報名參加培訓(xùn)和認(rèn)證時請?zhí)崆皽?zhǔn)備好論......

工傷保險條例操作技巧、勞動合同簽訂變更與企業(yè)規(guī)章制度撰寫技巧 深圳：2026年05月29日

國務(wù)院發(fā)布新修改通過的《工傷保險條例》2011年1月1日起施行, 上下班撞傷未必算工傷，在新法背景下，對企業(yè)現(xiàn)有的規(guī)章制度該如何修改呢？通過怎樣的程序才能制定出合法有效的規(guī)章制度呢？企業(yè)該如何應(yīng)對全新的勞動合同法降低人力資源管理的風(fēng)險，成了諸多HR共同關(guān)注的問題。如何利用《勞動合同法》及《工傷保險條例》的契機，調(diào)整人力......

如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調(diào)崗調(diào)薪操作實務(wù) 深圳：2026年05月29日

一、“不能勝任工作”的法律判定及案例分析1、企業(yè)規(guī)章制度對員工產(chǎn)生約束力的法定條件及認(rèn)定員工“嚴(yán)重失職，造成重大損失”2、如何證明員工工作能力不勝任？3、試用期內(nèi)員工不勝任工作能隨意解雇么？4、“不能勝任工作”的判定基礎(chǔ)及法律意義（1）&ldquo......

新形勢下用工風(fēng)險防范及勞動爭議處理 深圳：2026年05月30日

08年，隨著《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動仲裁法》的相繼出臺，勞動者的維權(quán)意識增強，訴訟成本極大降低，越來越多的企業(yè)深陷勞動爭議之泥潭不能自拔。集體訴訟、群訴案件更是讓企業(yè)焦頭爛額。不可否認(rèn)，隨著新的勞動法律法規(guī)的相繼實施，多數(shù)企業(yè)已對傳統(tǒng)的用工理念和模式進(jìn)行了調(diào)整，但部分歷史遺留的勞務(wù)派......

新勞動合同訂立、社會保險、工傷條例、調(diào)崗調(diào)薪裁員違紀(jì)員工處理技巧 深圳：2026年05月30日

第一部分：A單元內(nèi)容（共2天，多個經(jīng)典案例）一、招聘入職1、如何預(yù)防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？2、招收應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？3、招用達(dá)到法定退休年齡的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？4、招用待崗、內(nèi)退、停薪留職的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？5、入職......

常見勞動糾紛、用工風(fēng)險疑難問題精解與案例分析 深圳：2026年05月30日

勞動糾紛、勞動爭議案件敗訴，不但給企業(yè)帶來翻倍的經(jīng)濟損失，而且也給企業(yè)帶來不良的社會影響，不但降低企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理威望，而且也降低廣大在職員工的凝聚力和積極性；如果處理不當(dāng)，則可能讓個別惡意的勞動者乘機鬧事，煽動更多的在職員工參與其中，聚眾罷工……隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等文......

企業(yè)解除嚴(yán)重違紀(jì)員工的實操寶典 深圳：2026年06月04日

嚴(yán)重違紀(jì)解除是用人單位常用的解除理由之一，也是發(fā)生勞動爭議概率最高的解除方式，更是用人單位常常敗訴的原因！如何制定和使用好規(guī)章制度？如何認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)？如何讓違紀(jì)行為能夠被固定并予以證明？各類違紀(jì)行為如何取證和操作？……本次課程將從理論到實務(wù)向您做一個嚴(yán)重違紀(jì)的全面講解，并通過一個個鮮活的案例......

招聘流程、背景調(diào)查與試用期風(fēng)險管理 深圳：2026年06月04日

農(nóng)歷年過后，企業(yè)又迎來了招聘季。但很多企業(yè)并不重視招聘流程和試用期中的法律風(fēng)險管理，當(dāng)糾紛出現(xiàn)后，才悔之莫及。另外，作為人力資本風(fēng)險控制的第一步，成功的背景調(diào)查可以幫助企業(yè)做出更快、更準(zhǔn)確的人事決策，降低雇傭風(fēng)險，保護(hù)雇主聲譽；而不當(dāng)?shù)谋尘罢{(diào)查則可能引起不必要的法律糾紛。那么，招聘過程中到底蘊含著什么樣的風(fēng)險？內(nèi)部競聘......

勞動關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

新勞動法應(yīng)對措施與和諧員工關(guān)系的建立 主講：鄭老師

以講師實際經(jīng)驗為依托，結(jié)合國家相關(guān)法律，理論講授與實際問題相結(jié)合，幫助學(xué)員靈活應(yīng)對可能面臨的員工關(guān)系問題，做好預(yù)防工作，以建立和諧員工關(guān)系為目標(biāo)。適用對象：人力資源管理人員、企業(yè)中高層管理者課程大綱：第一單元 現(xiàn)代企業(yè)的員工關(guān)系什么是員工關(guān)系？員工關(guān)系管理的范疇如何建立和諧的員工關(guān)系？企業(yè)的社會責(zé)任及對外形象的宣傳企業(yè)......

用人單位應(yīng)對勞動糾紛培訓(xùn) 主講：譚老師

案例回放——生動地介紹勞動糾紛案例的事實處理經(jīng)過。 律師專線——解析案例涉及的法律問題，提供法律意見及建議。培訓(xùn)大綱：第1講 勞動就業(yè)案例1 用人單位的規(guī)講制度要怎樣制定才合法有效？案例2 拒招乙肝攜帶者會給用人單位帶來什么法律風(fēng)險？案例3 用人單位可以拒招女員工嗎？案例......

規(guī)章制度撰寫實務(wù)與社保入稅的勞動用工風(fēng)險管理 主講：賀老師

● 系統(tǒng)認(rèn)知如何合法、合規(guī)地撰寫規(guī)章制度，規(guī)避企業(yè)用工管理程序內(nèi)容與法律風(fēng)險● 掌握企業(yè)勞動關(guān)系的風(fēng)險管理，提高勞動爭議的事前預(yù)防能力及事中控制能力● 了解企業(yè)目前面臨的主要社保風(fēng)險，掌握社保入稅相關(guān)風(fēng)險控制策略的選擇● 了解勞動合同解除與終止時常見的糾紛案例及應(yīng)對方案● 通過本課程的學(xué)習(xí)，既指導(dǎo)用人單位勞動關(guān)系管理操......

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