深圳招聘技巧培訓公開課

金牌面試官--精準招聘與結構化面試 深圳：2026年05月29日

企業董事長、（副）總經理、企業高管、人力資源招聘經理、招聘專員，主管/各部門高級主管/經理及涉及到招聘與面試相關人員等【課程大綱】第一部分企業招聘體系的正確思路一、招聘模塊在企業管理中的定義二、企業的招聘趨勢三、企業需要什么樣的員工四、現代年輕人的需求是什么【應用工具】馬斯洛需求方法分析年輕應聘者需求【實例分析】（1）......

打造具有獵頭思維的高效招聘團隊—企業內部獵頭全攻略 深圳：2026年05月29日

第一部分 背景篇： 移動互聯給招聘帶來的機遇與挑戰• 人才競爭的趨勢決定了人才市場的細分化和招聘領域的垂直化• 現代招聘需要新產品、新玩法 - 內部獵聘中心的建立第二部分 組織篇- 企業內部獵頭體系的搭建•搭建內部獵聘組織的市場外部條件和企業內部條件 ?•獵聘人員的角色與能力素質......

基于人性的招聘面試實戰技巧 深圳：2026年05月29日

企業的一切競爭都是人的競爭，人的問題解決，企業所有問題迎刃而解。而企業高端人才的競爭力正是決定了企業發展水平的核心因素之一，但是高端人才的招聘工作難度卻越來越大。企業如何解決“招人難，招到合適的人更難，留住合適的人難上加難”的問題？是每個企業高層領導、HR、用人部門主管都要思考的問題。【課程收益......

招聘面試中的“望聞問切” 深圳：2026年05月29日

企業都在為“員工離職率”而糾結，千辛萬苦招來的員工不久就要辦理離職手續，如同在“破桶里裝水”——永遠裝不滿。誰是企業的忠誠員工？“霧里看花 水中望月”——HR 如何在招聘與面試中煉就一雙“......

測評工具在招聘中的運用 深圳：2026年05月30日

一、人才測評工具縱覽DISC/PDP/MBTI/Q12/360°評估/評鑒中心二、DISC應用DISC測評及工具示范DISC結果解讀人員對照分析三、PDP應用1.企業用人的12桿標尺TM自信心與成就動機性格決定命運最具績效的工作模式決策模式與反應力抗壓能力與承受度2.天生特質診斷與分析/選才為企業把關如何分析個......

精準選材與結構化面試 深圳：2026年06月04日

一、精準選材的意義與價值1. 精準選材在企業管理中的地位和作用；2. 精準選材在人力資源管理體系中的意義和價值；3. 精準選材對于業務經理的重要性；4. 業務經理和人力資源經理在精準選材過程中的分工與協作。二 、精準選材的核心業務流程與操作要點1. 人力資源需求計劃和預算的制定；2. 職位說明書的樣式與編制要點；3. ......

招聘流程、背景調查與試用期風險管理 深圳：2026年06月04日

農歷年過后，企業又迎來了招聘季。但很多企業并不重視招聘流程和試用期中的法律風險管理，當糾紛出現后，才悔之莫及。另外，作為人力資本風險控制的第一步，成功的背景調查可以幫助企業做出更快、更準確的人事決策，降低雇傭風險，保護雇主聲譽；而不當的背景調查則可能引起不必要的法律糾紛。那么，招聘過程中到底蘊含著什么樣的風險？內部競聘......

VUCA時代的招聘面試之道 深圳：2026年06月05日

一、人才招聘面試概述及導入1.企業招聘工作的本質2.企業人才招聘選拔過程中常見的若干問題3.校園招聘和社會招聘的要點4.業務經理和HR在招聘中的分工5.古人相人智慧6.“坑”和“蘿卜”的關系7.經典結構化面試的五步法二、面試前期準備-定義崗位標準1.結構化面試的愿不愿、合......

招聘技巧培訓內訓課程

慧眼識才：實戰BEI行為面試技巧 主講：簡老師

一、招聘面談的基本理念1.現在的招聘新形勢2.招聘面試的誤區3.非結構化面試 V.S. 結構化面試4.結構化面試優點與缺點5.行為事件面試法（ BEI ）BEI的假設前提BEI的成功要素6.在面試中所提出的常規性問題7.想一想：面試問題大檢驗講授小組討論問與答二、做好面談前的準備1.面試官應有的心態2.規劃良好的招聘面......

NLP高端增員系統特訓營 主講：朱老師

第一部分：管理內勤培訓（半天）第一講：新形勢下增員路在何方？1、行業組織發展及增員情勢分析2、后疫情時代增員形勢及現狀3、90后新生代群體增員剖析4、增員挑戰及機遇【分析】保險業組織發展現狀剖析第二講：如何重新認識增員？1、你所熟悉的增員2、增員難、留存難癥結剖析（1）為何增員越來越難？（2）為何留不住？（3）探尋高效......

企業人才面試與甄選 主講：趙老師

企業中高級管理者、人力資源管理者、企業各級管理者課程亮點：全程知識干貨講解，結合場景化案例分析，解決老大難疼點問題課程大綱:導入：企業甄選候選人視頻觀看1. 你會選擇誰？2. 勝任此崗位的要求和條件是什么？3. 崗位勝任的四大維度是什么？第一講：企業人才面試甄選的價值一、為什么企業需要開展招聘與面試1. 招聘面試需體現......

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