廣州面試技巧培訓公開課

人員招聘管理、面試技巧實戰訓練營 廣州：2026年05月27日

前言：關于招聘的重要性和前提【案例】近來小米、蘇寧招聘涉嫌“歧視”事件一、當前企業用工的背景二、在互聯網的時代，人力資源面臨的挑戰有哪些？三、面臨人才流失窘境，HR應如何應對？1.與企業價值觀、發展方向相悖的“人才”，堅決不強留2.切記能力可以后天培養，注重人才的戰略思想......

面試技巧實戰訓練 廣州：2026年05月28日

樹立對面試選才的正確意識和面試官工作的高度重視打造面試官的職業化形象，提升雇主價值品牌學會分析崗位定位選才標準，做出客觀的判斷決策掌握面試前中后的流程和關鍵技巧，提升識人準確度課程對象適合企業面試官、HR課程大綱開場互動：20分鐘相互認識交流面試選才學習期待第一章：企業面試選才的目的（60 分鐘）案例：一場糟糕的面試面......

慧眼識英才，精準面試技巧 廣州：2026年05月30日

企業的人力資源總監、招聘經理、招聘主管、參與招聘的中高層管理者【課程形式】50%的講授，10％的學員分享，40％的互動練習；內容實戰性強，授課方式新穎、幽默風趣，引導學員經由實際不足出發，能讓大家在學中練在練中學，寓教于樂，將學習的工具立刻轉化為行動。【課程大綱】導入1、 學員分組2、 每組寫下：今天想學到的內容3條。......

金牌獵手—招聘與面試技巧 廣州：2026年05月30日

第一講：我們要招聘什么樣的員工一、優秀應聘者的素質模型：態度意識能力二、招聘崗位的素質要求分析三、勝任能力模型與員工甄選系統1、如何理解勝任能力2、勝任能力模型與崗位需求 33、勝任能力模型的行動轉化4、基于勝任能力的員工甄選系統5、一些特定職位的勝任能力模型第二講：如何吸引優秀人才一、金牌獵手：要聘更要招二、招聘活動......

財報穿透分析與企業估值實戰工作坊 上海：2026年08月10日

第一天財務報表基礎、財報分析快速閱讀法財務報表定義、重要會計假設、三張報表各自特點及局限性三張報表內在邏輯關系會計準則、會計政策與會計估計，財務數據可比性財務報表數據獲取渠道與四類審計師意見財務報表分析三步法業績檢驗：利潤表與現金流量表交叉驗證立訊精密恒瑞醫藥華熙生物愛美客業績歸因：凈資產收益率三因素拆解三只松鼠伊利股......

制造型企業成本分析與控制技能實戰 北京：2026年08月14日

第一講、制造型企業突破利潤瓶頸的9大要點1、盲目超越市場或（行業）需求的外延式擴張2、生產方式和生產規模不匹配的制造運行結構3、殘缺的PMC與供應鏈運行管理系統4、不重視基礎建設專搞高大上模式的嚴重內耗5、主觀牛逼的管理團隊與客觀苦逼的員工隊伍6、不重視IE卻依靠員工造成的不可控因素7、利潤所在：邊角料、廢品、零件呆滯......