廣州薪酬設計培訓公開課

“五步定薪酬”——3PM激勵性薪酬設計與管理 廣州：2026年05月30日

痛點1｜薪酬無戰(zhàn)略：大事拍腦袋，小事憑感覺，錢花了不少，卻無人叫好；痛點2｜通道無發(fā)展：升薪通道單一，內(nèi)部薪酬倒掛，會哭的孩子有奶喝；痛點3｜激勵無體系：網(wǎng)上抄一抄，自己套一套，不切業(yè)務需求，不切公司實際；痛點4｜結(jié)構(gòu)無邏輯：不分前后臺，結(jié)構(gòu)一個樣，前臺不積極，后臺混工資；痛點5｜運作無效率：無預算無考核，調(diào)薪無依據(jù)，......

員工激勵與薪酬設計 廣州：2026年06月27日

第一部分：員工激勵員工激勵是企業(yè)一個永恒的話題。尤其是企業(yè)中的中高層管理人員，不但要掌握激勵下屬的技巧，而且也要學會自我激勵。被重視、被肯定、被當回事，是員工埋在心田的激情，挑起這種激情，服務我們的事業(yè)，管理人員激勵人的能力至關緊要。激勵就是為了不用激勵：受你的激勵，員工變被動為主動，能夠自我激勵，那么他們將保持自信與......

薪酬設計與降本增效——激勵性薪酬體系設計 廣州：2026年08月23日

認證費用：中級證書1000元/人;高級證書1200元/人(參加認證考試的學員須交納此費用，不參加認證考試的學員無須交納)備 注:1.高級證書申請須同時進行理論考試和提交論文考試，學員在報名參加培訓和認證時請?zhí)崆皽蕚浜谜撐牟㈦S理論考試試卷一同提交。2.凡希望參加認證考試之學員，在培訓結(jié)束后參加認證考試并合格者，頒發(fā)與所參......

一品課堂企業(yè)績效管理，績效考核與薪酬設計 深圳：2026年05月29日

企事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、績效、薪酬等主要內(nèi)容：一、績效考核：二、崗位分析：三、薪酬設計：......

制造型企業(yè)物流與供應鏈管理 上海：2026年06月09日

SCM經(jīng)理、采購部、物流部，生產(chǎn)部、物料和倉儲、銷售部主管、經(jīng)理，市場部經(jīng)理、財務部、內(nèi)部運營總監(jiān)等。課程大綱：第一講 現(xiàn)代物流及供應鏈管理概述1.物流與供應鏈管理案例應對小批量，多品種的客戶需求，我們怎么做？精益生產(chǎn)與精益供應鏈管理思想精益供應鏈管理要實現(xiàn)什么目標？案例分析:供應鏈管理下精益生產(chǎn)過程中核心企業(yè)扮演的角......

工廠成本控制及制造績效提升實戰(zhàn) 上海：2026年06月01日

以生產(chǎn)成本控制知識為基礎實踐性極強，豐富的參與練習環(huán)節(jié)區(qū)別于專業(yè)的財務課程，通俗易懂課程目標了解并掌握有關生產(chǎn)成本的構(gòu)成、核算及如何降低生產(chǎn)成本實際提高成本管理的各項技能獨立的完成相關的成本預算、計劃、管理參訓對象工廠經(jīng)理、運營經(jīng)理、各系統(tǒng)總監(jiān)、相關中高層管理人員財務、成本會計、生產(chǎn)、產(chǎn)品與工藝、車間、質(zhì)量、物流等涉及......