廣州集團發(fā)展培訓(xùn)公開課

管理者必備核心技能提升之團隊領(lǐng)導(dǎo)力 廣州：2026年05月28日

部門主管、部門經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理等中層管理干部課程提綱：第一章：領(lǐng)導(dǎo)的認知第二章：“團隊領(lǐng)導(dǎo)力”發(fā)展的四階段【團隊領(lǐng)導(dǎo)力】第一階段：人際領(lǐng)導(dǎo)力（團隊建設(shè)階段）接納 認可 共鳴【團隊領(lǐng)導(dǎo)力】第二階段：產(chǎn)出領(lǐng)導(dǎo)力（團隊績效階段）領(lǐng)導(dǎo)者自我發(fā)展 組織關(guān)系 組織能力 組織愿景【團隊領(lǐng)導(dǎo)力】第三階段：授能領(lǐng)導(dǎo)......

變革創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力與突破性思維「高管研習(xí)」 廣州：2026年05月29日

1.企業(yè)需要持續(xù)變革與創(chuàng)新的必要性和重要性2.掌握分析組織變革的規(guī)律，排除變革的阻力與壓力3.變革應(yīng)具備的思維、觀念和方法4.理解舒適區(qū)并打破舒適區(qū)5.成功實施變革的能力及策略6.領(lǐng)導(dǎo)變革矩陣的分析以及應(yīng)用 分析促成組織內(nèi)變革的各種影響7.確定組織所需要的未來變革，區(qū)分輕重緩急 確定領(lǐng)導(dǎo)變革的動力與阻力，8.如何塑造變......

復(fù)盤技術(shù)工作坊：打造賦能型組織的利器 廣州：2026年05月29日

1、項目設(shè)計：學(xué)習(xí)如何通過項目設(shè)計，構(gòu)建復(fù)盤工作坊的框架，聚焦組織目標；2、組織實施：掌握復(fù)盤的整體流程，工具方法和實操技術(shù)要點；3、成果沉淀：學(xué)習(xí)如何將復(fù)盤結(jié)果固化為企業(yè)流程及規(guī)范，萃取隱性知識，沉淀企業(yè)最佳實踐，促進工作改進；4、文化塑造：學(xué)習(xí)復(fù)盤文化打造實操要點，促進知識共享，助力企業(yè)組織能力提升。學(xué)員適合對象1......

教練型領(lǐng)導(dǎo)力實務(wù) 廣州：2026年05月29日

教練是最近幾年很火的一個學(xué)習(xí)項目。是不是學(xué)習(xí)了教練，管理者（領(lǐng)導(dǎo)者）的管理能力（領(lǐng)導(dǎo)力）就會得到提升？是不是完整學(xué)習(xí)了職業(yè)教練的課程，就能夠成為優(yōu)秀的教練型管理者（教練型領(lǐng)導(dǎo)）？教練和領(lǐng)導(dǎo)力，有很多不謀而合的地方；教練的理念和技術(shù)，的確非常匹配當今的VUCA時代。讓我們從企業(yè)管理的角度去學(xué)習(xí)教練，成為符合時代背景的，符......

完善與優(yōu)化企業(yè)文化與員工關(guān)系 上海：2026年07月22日

了解員工關(guān)系管理的關(guān)鍵點認識員工關(guān)系不穩(wěn)定的癥結(jié)所在學(xué)習(xí)如何建立與完善企業(yè)文化了解如何識別員工關(guān)系緊張的信號掌握勞資糾紛處理中的法律要求與溝通要點學(xué)些如何創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍學(xué)習(xí)正確使用有關(guān)工具與方法來重新梳理員工關(guān)系培訓(xùn)對象企業(yè)高層管理者、部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源主管等課程大綱一 勞資困境與和諧之道引言:很......

五星級課程開發(fā)與授課能力提升 北京：2026年05月29日

學(xué)習(xí)課程設(shè)計的基本理論和方法，具備初級課程開發(fā)能力系統(tǒng)學(xué)習(xí)快速設(shè)計PPT結(jié)構(gòu)，優(yōu)化單頁PPT方法和技巧學(xué)習(xí)各類教學(xué)教法在培訓(xùn)中的應(yīng)用，并進行針對性開發(fā)及設(shè)計學(xué)習(xí)如何發(fā)聲、控制語速、語調(diào)技巧掌握如何做自我介紹以及進行有效開場掌握如何演講，有效過渡培訓(xùn)各個章節(jié)學(xué)習(xí)各類培訓(xùn)方式在教學(xué)中的應(yīng)用，提升學(xué)員的參與程度系統(tǒng)學(xué)習(xí)課程控......