廣州勞動關系管理培訓公開課

如何構建和諧的員工關系管理 廣州：2026年05月29日

第一單元：現代企業的員工關系管理v員工關系管理的六大范疇v員工關系管理的重點與難點v新生代員工與員工關系管理的轉變v員工關系管理中角色定位v互動討論：−總經理的角色−人事經理的角色−直線經理的角色−基層班組長的角色v識別員工關系惡化的三大預警信號v突發事件及其風險分類&m......

員工關系與勞動法實務——系統構建企業和諧勞動關系 廣州：2026年05月29日

企業高級管理人員、人力資源管理人員、員工關系專員、工會成員等課程收益【企業收益】1、幫助企業認知勞動爭議產生的文化、制度、管理上的原因，建立“未雨綢繆”的理念，避免在勞動爭議方面常常“臨急處置”；2、為企業構建全面預防的制度體系提供相關制度樣本；豐富企業規章制度，從制度層......

企業解散與部門撤銷中的雇傭風險應對 廣州：2026年06月04日

春節前夕，廣州某知名日企突然宣布立即關廠解散，不僅企業員工驚愕，也引發了大眾一片熱議。企業因業務調整、業務萎縮或經營策略改變等不同原因，常常會裁撤整個部門，甚至整體清算解散。然而，其處理程序復雜，涉及人數眾多，賠償金額巨大，假若處理不當，不僅無法順利撤離，還將引發更多的勞資糾紛與訴訟事件，無形中增加了企業的經濟成本與法......

新勞動合同訂立、社會保險、工傷條例、調崗調薪裁員違紀員工處理技巧 廣州：2026年06月04日

新修訂的《廣東省勞動保障監察條例》已于2012年11月29日廣東省十一屆人大常委會第38次會議上表決通過,今后企業的規章制度規定了罰款內容，或者其扣減工資的規定沒有法律、法規依據的，你敢罰員工,人社部門最高罰你5000元。欠薪者拒不配合處理最高罰5萬, 構成犯罪，將被依法追究刑事責任; 違約金制定對企業百害無一利；企業......

降本增效下人員優化整合風險控制與勞動爭議處理 廣州：2026年06月11日

一、人力資源管理中的降本增效1.人力成本的組成要素；2.優化人力成本的誤區；3.影響績效高低的相關要素；4.提高整體績效的策略。二、人力成本優化/人員優化整合的策略與風險控制（一）內部調整1.橫向/縱向調整工作崗位風險分析與操作建議；2.地級市內/外調整工作地點風險分析與操作建議；3.在關聯企業之間借調風險分析與操作建......

新勞動法下員工調整優化實操策略與勞資談判 廣州：2026年06月13日

一、重構你的思維與認知1.用工風險、勞動爭議，是否存在行業特征、地方特征？2.用工風險、勞動爭議，預防與應對，哪個更重要？3.在預防用工風險、勞動爭議方面，您達到了哪個水平？4.用工風險產生的原因主要有哪些？5.哪些風險是無法避免的，哪些風險是可以避免或控制的？6.“以事實為根據，以法律為準繩”......

病假、醫療期、抑郁癥、精神疾病、慢性疾病等疑難病癥合規管理實務 廣州：2026年06月18日

企業人力資源總經理、副總經理，人力資源總監，人力資源經理、員工關系經理、法務總監、法務經理等課程內容一、病假和醫療期的概念1 醫療期與病假的區別2 兩者與停工留薪期有何區別？二、企業病假綜合管理實務1、病假概述（1） 病假和患病是什么關系？（2） 有病假證明就等于患病嗎？（3） 患病一定會有病假證明嗎？（4）為嚴格管理......

新媒體時代的員工關系法律風險控制及電子證據管理 廣州：2026年06月25日

一、無紙化辦公：OA 系統與電郵的尷尬典型案例» 員工通過電郵辭職可否反悔？» 可否通過電郵認定員工不服從工作指示？» 員工群發反駁郵件近百人，公司辭退該員工是否有風險？1. 網絡與數字化的挑戰» OA 系統與電郵尷尬的法律效力» HR 如何控制上述載體，降低......

勞動關系管理培訓內訓課程

企業規范化管理與和諧勞動關系的構建 主講：楊老師

一、勞動關系管理面臨的新形勢和挑戰1、《勞動合同法》頒布實施以來，勞動關系呈現怎樣的發展趨勢？2、新形勢下企業勞動關系管理面臨哪些巨大的挑戰？3、企業處理勞動關系時應確定怎樣的思路和策略？4、企業有哪些用工風險？如何防范用工風險？5、如何構建和諧穩定的勞動關系？二、勞動合同管理1、《勞動合同法》及相應法律法規的立法背景......

《民法典》背景下的勞動法與人力資源管理 主講：李老師

1、正確認識民法與勞動法的關系2、勞動合同法不會因《民法典》的出臺而被廢止3、掌握《民法典》背景下“招人、用人、開人”的風險防范4、掌握勞動合同、員工手冊與人事制度風險規避策略5、掌握常見的企業用工模式及風險化解技巧6、了解《民法典》背景下勞動法若干問題解讀【課程對象】人力資源總監、經理、主管、......

新形勢下勞動標準對企業經營與用人管理的十大影響 主講：白老師

1.城鎮化背景下的勞動標準立法對企業經營與用人管理的影響；2.結構化就業難的招聘環境對企業經營與用人管理的影響；3.工資逐年上漲的人工成本對企業經營與用人管理的影響；4.環境保護與勞動保護標準趨嚴下對企業經營與用人管理的影響；5.休假福利泛化對企業經營與用人管理的影響；6.用人制度管理的透明化與規范化對企業經營與用人管......

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