海口招聘技巧培訓(xùn)公開課

高效招聘精準(zhǔn)面試實戰(zhàn)班 海口：2026年05月30日

第一單元：精準(zhǔn)招人是提升企業(yè)利潤的關(guān)鍵一、為什么必須做好招聘工作？1、企 - 人=止2、招錯人的經(jīng)濟損失觸目驚心，卻無人問津案例：某百貨連鎖全年招聘了800多人到店上班，年底實際留下58人，人力成本居高不下。3、自測：你家的招聘體系科學(xué)嗎？討論：科學(xué)的招聘的體系是怎樣的？二、誰為招聘負(fù)責(zé)？1、門店缺人店長不能等、靠、要......

《新形勢下企業(yè)高效面試與招聘技巧》培訓(xùn)班 南寧：2026年08月12日

今天所有的公司都在為居高不下的員工離職率而糾結(jié)，千辛萬苦招來的員工不久就要辦理離職手續(xù)，如同在“破桶里裝水”——永遠(yuǎn)裝不滿。誰才是企業(yè)的忠誠員工？互聯(lián)網(wǎng)時代，有效招聘的技能與工具的熟練使用，是衡量優(yōu)秀HR和面試官的標(biāo)尺。企業(yè)招聘已經(jīng)走過簡單的網(wǎng)絡(luò)發(fā)布、約談、面試、確定、入......

“精準(zhǔn)畫像讀心選才”——招聘面試官實戰(zhàn)技能訓(xùn)練 珠海：2026年05月29日

有一句話“企業(yè)的招聘人才成本高還是培訓(xùn)人才成本高？”經(jīng)過美國心理學(xué)家和管理學(xué)家大量實驗得出結(jié)：招聘成本要高于培訓(xùn)成本好幾倍。首先明確一點，面試官不單單指的HR人員，還應(yīng)該包括企業(yè)管理者。因此，招聘人才是企業(yè)正常運行的第一關(guān)，不論是HR人員還是業(yè)務(wù)部門的管理者，都應(yīng)該認(rèn)真對待招聘人才這件事情。然而......

測評技術(shù)在招聘中的應(yīng)用 佛山：2026年05月29日

市場競爭的日益激烈，企業(yè)要想立于不敗之地，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就必須獲取高潛人才與高價值人才。人才測評技術(shù)是選賢任能的一種科學(xué)方法和手段，它從個體的內(nèi)心深處去挖掘人才的潛能，甄別人才的內(nèi)在素質(zhì)，幫助企業(yè)培養(yǎng)合格的面試人才，精準(zhǔn)決策，招攬賢才！課程對象HRD、招聘經(jīng)理、招聘專員課程目標(biāo)了解測評意義；掌握5種人才測評技術(shù)；現(xiàn)場......

高效招聘與面試技巧—錢慶濤老師 佛山：2026年05月29日

企業(yè)收益：1、建立科學(xué)系統(tǒng)的面試?yán)砟睿M(jìn)優(yōu)秀人才，提高企業(yè)競爭能力；2、降低企業(yè)招聘成本，避免因招人不當(dāng)而產(chǎn)生的損失；3、培養(yǎng)優(yōu)秀的面試官，提升招聘效率，降低用人成本，為企業(yè)創(chuàng)造價值。崗位收益：1、梳理并統(tǒng)一各個工作崗位的招聘標(biāo)準(zhǔn)；2、學(xué)會靈活運用結(jié)構(gòu)化面試的方法；3、掌握并運用情景模擬面試的方法；4、學(xué)會運用關(guān)鍵行......

精效招聘與面試實用手冊 佛山：2026年05月30日

總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、行政主管、人力資源專員課程大綱：第一部分 態(tài)度決定一切---建立對招聘工作的正確理念自測：貴公司招聘體系是否科學(xué)有效？為什么要做好招聘工作？招聘失敗的成本人員招聘的十大核心理念維護(hù)求職者的自尊小結(jié)：準(zhǔn)備工作做失敗了，你就是準(zhǔn)備著失敗第二部分 企業(yè)要什么樣的人---招聘崗......

BEI面試技巧——基于素質(zhì)的人才甄選技術(shù) 佛山：2026年06月25日

企業(yè)負(fù)責(zé)人員招聘的人力資源專業(yè)人士、需要選拔和發(fā)展人才的各層管理者、人力資源部經(jīng)理培訓(xùn)模塊一、以素質(zhì)為基礎(chǔ)的招聘和選拔概述1.人才甄選的趨勢及影響因素分析2.以素質(zhì)為基礎(chǔ)的招聘與傳統(tǒng)招聘之間的區(qū)別3.素質(zhì)及素質(zhì)模型介紹1)素質(zhì)概念的誕生2)素質(zhì)的發(fā)展與演進(jìn)3)短片欣賞及研討4)素質(zhì)的分類和構(gòu)成5)練習(xí)：素質(zhì)識別、&ld......

關(guān)健人才選拔-高效招聘實務(wù)及模版應(yīng)用 佛山：2026年07月03日

新形勢下各行業(yè)員工流失率加大，招聘工作量加大社會環(huán)境、行業(yè)環(huán)境日新月異，對管理者招聘技能要求更高招聘技能方面更需要全方面的新技術(shù)手段補充招聘人員如果不夠?qū)I(yè)影響招聘效能、也影響雇主品牌當(dāng)前各企業(yè)招聘崗位常見壓力大，有情緒態(tài)勢需要在培養(yǎng)新技能的同時給招聘人員信心和方法，強化其主動性、積極性培訓(xùn)收益：1、掌握新時代下、高效......

招聘技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

招聘面試中的望聞問切 主講：鄧?yán)蠋?/span>

人力資源工作者、企業(yè)高層管理者、企業(yè)中層管理者、企業(yè)基層管理者課程特點：形象：中國醫(yī)學(xué)源遠(yuǎn)流長、博大精深，“望聞問切”實為中醫(yī)之綱領(lǐng)，多角度命中目標(biāo)的手段與企業(yè)全方位招聘人才的方式殊路同歸。生動：教學(xué)手段多樣化、案例豐富。幽默：課程輕松、快樂、深入淺出。深刻：從身邊的案例到專業(yè)知識、心理學(xué)領(lǐng)域的......

如何快速選擇匹配崗位要求的人才 主講：王老師

進(jìn)入新的一年，企業(yè)已經(jīng)制定完本年度的經(jīng)營目標(biāo)，工作任務(wù)和績效指標(biāo)也已經(jīng)明確，但新的問題接踵而來：?如何快速補充人員以應(yīng)對員工流失和新的戰(zhàn)略機遇？?如何確保招聘到匹配崗位的人才？?如何應(yīng)用簡歷、面試和各種測評互相驗證，了解真實的經(jīng)歷，預(yù)測員工發(fā)展？……此時，招聘和系建立就尤為重要了，科學(xué)的招聘......

招募訓(xùn)練營 主講：孟老師

1．強化增員理念，提升增員意愿并付諸行動2．掌握增員流程和方法3．熟悉幾類候選人的痛點4．熟練掌握面試流程，提升面試技巧，提高面試成功率5．熟悉事業(yè)說明會的整個流程，并能高效完成自己的工作6．學(xué)會輔導(dǎo)新人的細(xì)致動作，并落實到行動中【課程形式】實戰(zhàn)講授+演練+案例分析+分享發(fā)表+行動計劃【課程對象】壽險公司主管、經(jīng)理、總......

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