南昌SA8000培訓公開課

SA8000社會責任管理體系內審員 廈門：2026年08月03日

社會責任簡介1、 社會責任背景2、 供應鏈管理風險3、 SA 8000 來源及應用現狀社會責任管理體系要求講解1、 SA 8000 通用原則，術語和定義2、 童工及強迫性勞動和奴役3、 健康與安全4、 結社自由和集體談判5、 歧視與懲罰性措施6、 工時與工資及管理系統健康安全衛生與勞動法律法規介紹1、 審核過程講解2、......

SA8000內審員 蘇州：2026年06月01日

社會責任簡介（第一天）1、 社會責任背景2、 供應鏈管理風險3、 SA 8000來源及應用現狀社會責任管理體系標準要求講解1、 SA 8000目的和范圍2、 規范性原則及其解釋3、 定義4、 工時與工資及管理系統5、 如何有效規避標準條款要求健康安全衛生與勞動法律法規介紹（第二天）1、 工業健康內容2、 危害防治3、 ......

SA8000:2026?內審員 蘇州：2026年06月26日

開場培訓介紹講師簡介培訓時間安排、內容大綱、注意事項學員課程目標設置第一模塊 SA8000® 介紹SA8000® 簡介a.社會責任的背景b.企業社會責任運動c.常見國際公約及守則d.什么是 SA8000®e.SA8000® 的目的和意義第二模塊 SA8000:2026® 體面勞動......

SA8000內部審核員 蘇州：2026年08月21日

SA8000標準的產生背景跨國公司行為守則及要求大型跨國公司現場審核要點及與SA8000標準的聯系SA8000標準條文講解　　童工強迫性勞動健康與安全結社自由與集體談判的權利歧視懲戒性措施工作時間工作報酬管理體系管理體系的建立及體系文件的編寫；勞動、安全法律法規介紹及應對SA8000社會責任管理體系與ISO9001、I......

快速解決復雜問題方法――高級謝寧DOE培訓班 上海：2026年07月01日

我們長期在企業培訓和輔導六西格瑪項目時，發現如果將六西格瑪解決問題方法和謝寧DOE工具結合起來則能更好地突破性而又快速地解決長期存在的老大難問題。基于此想法，便設計出三天快速問題解決方法――高階謝寧DOE法。如果貴公司長期存在一些難以解決的質量難題或者想在質量指標方面遠遠超出競爭對手但又只想花1－2個月來達成，請參加本......

崗位設計、績效管理與薪酬設計 上海：2026年07月10日

總經理、副總經理、各部門總監、人力資源經理、其他各部門經理課程大綱：第一部分：組織結構、崗位設計與分析一、人力資源戰略管理與人力資本增值（道與術）☆ 案例：某高科技企業的人才戰略與實施1、人力資源管理的系統平臺☆ 案例分享：企業人力資源管理部門的組織建設，矩陣式的運作結構是人力資源戰略得以執行的重要保障。2、中國企業所......