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基于勝任力的招聘與甄選技術(shù) 合肥:2026年06月06日
開(kāi)場(chǎng)破冰:循環(huán)式溝通(面試官的期待及遇到的挑戰(zhàn)分別是什么)第一講:企業(yè)選人需注意哪些關(guān)鍵點(diǎn)?開(kāi)場(chǎng):人才的標(biāo)準(zhǔn)是什么?知識(shí)點(diǎn):人職匹配模型1、人才的通用能力有哪些?適應(yīng)性(硬環(huán)境和軟環(huán)境)總結(jié)能力穩(wěn)定性2、企業(yè)的要求是什么?職位匹配團(tuán)隊(duì)匹配(DISC理論分析)文化匹配3、人才的需求是什么?成就動(dòng)機(jī)(6種)職業(yè)動(dòng)機(jī)(4種)......
基于勝任力的招聘與甄選技術(shù) 福州:2026年05月30日
在企業(yè)管理中,看錯(cuò)人、用錯(cuò)人的成本往往讓企業(yè)付出慘痛的代價(jià),尤其是非人力資源管理部門(mén)的負(fù)責(zé)人,因?yàn)閷?zhuān)業(yè)技能的缺乏,導(dǎo)致管理成本上升。在面試中,我們大多數(shù)時(shí)候發(fā)現(xiàn)候選人都會(huì)呈現(xiàn)自我修飾的傾向性,尤其是面霸類(lèi)人群,更是讓面試官防不勝防、束手無(wú)策。本課程從人性分析的角度出發(fā),介紹如何對(duì)人進(jìn)行觀察和識(shí)別。通過(guò)對(duì)候選人外在表現(xiàn)和......
人才發(fā)展專(zhuān)家認(rèn)證班:勝任力建模+人才盤(pán)點(diǎn)+人才發(fā)展體系 杭州:2026年05月29日
上篇第一部分 | 明道篇:勝任力建模應(yīng)知應(yīng)會(huì)的知識(shí)體系勝任力是什么?勝任力模型是什么?勝任力模型長(zhǎng)什么樣子?為什么要做勝任力建模?怎么做勝任力模型:勝任力模型搭建的整體思路及流程步驟勝任力建模與任職資格體系有何不同?第二部分 | 技術(shù)篇:勝任力建模的技術(shù)分解與具體實(shí)施建模技術(shù)分解1: 需求澄清是關(guān)鍵---咨詢(xún)項(xiàng)目核心五......
勝任力素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用 杭州:2026年07月31日
案例:誰(shuí)是勝任的大區(qū)經(jīng)理第一講 打造軟實(shí)力,就要?jiǎng)偃瘟σ?、勝任素質(zhì)體系中專(zhuān)業(yè)概念/術(shù)語(yǔ)1.勝任素質(zhì)定義2.勝任素質(zhì)構(gòu)面、維度、詞條3.勝任素質(zhì)與任職資格的區(qū)別與聯(lián)系4.勝任素質(zhì)模型介紹:信度、效度、標(biāo)準(zhǔn)化、常模、差值、區(qū)間5.勝任素質(zhì)詞典分享:麥克里蘭勝任特征介紹6.勝任素質(zhì)評(píng)估互動(dòng):制作所在崗位的勝任素質(zhì)模型二、勝任......
降本增效:人力成本分析和控制策略全解析 上海:2026年06月26日
深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)降本增效工作的必要性與迫切性讓管理者深刻認(rèn)識(shí)到在降本增效工作中的主體責(zé)任而非旁觀者掌握企業(yè)人效分析的具體思路與方法,拉齊認(rèn)知,統(tǒng)一思想;掌握降本增效的方法論、分析工具和關(guān)鍵衡量指標(biāo)掌握企業(yè)降本增效的多種經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)有效的具體做法(管理者視角)能夠引導(dǎo)各部門(mén)結(jié)合本部門(mén)實(shí)際,初步制定可執(zhí)行的行動(dòng)方案課程大綱:第......
滯重資產(chǎn)快速去庫(kù)存營(yíng)銷(xiāo)策略新戰(zhàn)法解析——社區(qū)商鋪創(chuàng)新?tīng)I(yíng)銷(xiāo)和車(chē)位爆銷(xiāo)技巧 上海:2026年06月24日
房地產(chǎn)公司營(yíng)銷(xiāo)管理者和置業(yè)顧問(wèn)課程大綱第一講 商鋪創(chuàng)新?tīng)I(yíng)銷(xiāo)一、社區(qū)商鋪營(yíng)銷(xiāo)的正確思維1、住宅和商鋪銷(xiāo)售的表象和實(shí)質(zhì)是什么?2、社區(qū)商鋪的核心問(wèn)題是什么?3、社區(qū)商鋪的核心價(jià)值在哪里?4、社區(qū)商鋪銷(xiāo)售的基礎(chǔ)是什么?案例分析:物業(yè)公司就這樣把商鋪賣(mài)光了。二、社區(qū)商鋪產(chǎn)品分析1、社區(qū)商鋪銷(xiāo)售前期都應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備?工作的方向在......
企業(yè)管理培訓(xùn)分類(lèi)導(dǎo)航
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人力資源培訓(xùn)精品內(nèi)訓(xùn)課程
名課堂培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)
趙仁鑫老師
趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),歷任培訓(xùn)經(jīng) 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國(guó)南方航...
曹天駿老師
曹老師為漢唐集團(tuán)首席體驗(yàn)式培訓(xùn)導(dǎo)師,并擔(dān)任影響力教育訓(xùn)練集團(tuán)、科特勒營(yíng)銷(xiāo)顧問(wèn)集團(tuán)、金藍(lán)盟企業(yè)管理顧問(wèn)...
