南昌管理實務(wù)培訓(xùn)公開課

企業(yè)全業(yè)務(wù)流程中的增值稅、發(fā)票協(xié)同管理實務(wù) 南昌：2026年07月16日

【新規(guī)剖析】發(fā)票規(guī)定詳細梳理，實施細節(jié)、執(zhí)行難點全剖析【要點解析】把握發(fā)票開具、取得、檢查等各階段的處理變化【危機識別】發(fā)票信息化暗藏企業(yè)納稅風險，危機關(guān)鍵點先把控【風險預(yù)防】知己知彼，把握政策合規(guī)操作，避免企業(yè)和個人雙重風險......

新質(zhì)生產(chǎn)力引領(lǐng)下2024工程總承包的新產(chǎn)業(yè)新模式新動能暨EPC項目管理實務(wù)與降本增效專題培訓(xùn)班 長沙：2026年05月29日

（一）新質(zhì)生產(chǎn)力與2024建筑市場的新變化新機遇和新挑戰(zhàn)1.新質(zhì)生產(chǎn)力的定義與特征2.2024年國家提出新質(zhì)生產(chǎn)力意味著經(jīng)濟發(fā)展模式從數(shù)量的擴張轉(zhuǎn)為質(zhì)量的提升3.住建部提出相應(yīng)貫徹重點兩個戰(zhàn)略方向4.當前建筑企業(yè)面對的各地納保措施：消化存量房 優(yōu)化增量房5.設(shè)計和施工如何抓住房地產(chǎn)新機遇，結(jié)合城市更新，緊急提升自身在改......

薪酬設(shè)計與管理實務(wù) 長沙：2026年06月27日

第一篇：薪酬管理理念篇第一單元：薪酬管理相關(guān)概念與原則研討：工作中常遇見的薪酬管理方面的難點有哪些？薪酬的本質(zhì)是什么，如何看待它的激勵性？什么是全面薪酬管理，如何有效、長期地激勵員工常見的幾種薪酬的表現(xiàn)形式薪酬管理的三大目標案例：惠普公司的薪酬政策目標影響薪酬水平的四大因素薪酬管理的五項原則如何確定企業(yè)的薪酬策略薪酬策......

國有企業(yè)合規(guī)管理與合規(guī)內(nèi)控體系建設(shè)及風險管理實務(wù) 長沙：2026年08月05日

第一部分《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》重點解讀與合規(guī)管理實務(wù)1.加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，將黨的領(lǐng)導(dǎo)嵌入合規(guī)內(nèi)控--新增中央企業(yè)黨委(黨組)的合規(guī)職責“發(fā)揮把方向、管大局、促落實的領(lǐng)導(dǎo)作用”，將合規(guī)管理納入黨委(黨組)法治專題學(xué)習(xí)2.強調(diào)合規(guī)管理的導(dǎo)向性，強化實施依法治企3.設(shè)立首席合規(guī)官及相關(guān)權(quán)限4.構(gòu)建合規(guī)管......

EXCEL數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析在管理中的應(yīng)用 深圳：2026年06月17日

課前：用心對待每一波學(xué)員：針對每一家公司，每一波學(xué)員，每一次課程，做課前水平調(diào)研分析。針對每一次課程做到完全定制化，讓課程更加落地課中：以案例作為樣本，而不是功能：學(xué)員最傷的問題：功能都可以搜索網(wǎng)絡(luò)，但是一旦遇到復(fù)雜問題就不知道該怎么做。課程講解方式是以案例作為呈現(xiàn)，目標是更有情景化課后：有視頻訓(xùn)練營和微信公眾賬號進行......

即戰(zhàn)力——快速提升團隊戰(zhàn)斗力 深圳：2026年07月03日

企業(yè)各個層面管理人員及相關(guān)人員課程安排：第一章 打造即戰(zhàn)力之心態(tài)篇變化的世界！強烈的成功欲望正確處理好三件事積極行動、拒絕拖延；執(zhí)著追求、持之以恒打工心態(tài)和老板心態(tài)結(jié)果意識——總是多一點效率意識——總是快一點質(zhì)量意識——總是好一點成本意識&mdas......