廈門人力資源培訓公開課

DeepSeek/AI賦能人力資源管理實戰：HR精英八項全能進階特訓營 廈門：2026年06月04日

1.規劃提效：掌握DeepSeek規劃模塊，快速生成人力資源規劃方案，提升規劃效率。2.招聘精準：運用DeepSeek簡歷篩選與測評工具，精準識別候選人，提升招聘質量。3.培訓優化：借助DeepSeek培訓管理系統，精準識別培訓需求，優化培訓效果。4.勝任力建模：利用DeepSeek勝任力建模工具，構建科學的崗位勝任力......

培訓師的授課技巧與公眾表達 廈門：2026年06月05日

課程結構化地解析作為一名合格的培訓師的能力素質，并通過特有的教練技術呈現改善這些素質的關鍵要素和路徑，從而培訓出合格的培訓師和管理者隊伍。課程對象企業內部講師、培訓經理。課程大綱一、關于培訓這件事1、培訓是什么？2、培訓師的發展史3、培訓師角色定位a、培訓師的能力素質6大項24維度的能力素質模型詳解b、培訓師的職責培訓......

AI技術賦能+戰略思維”雙輪驅動的國有企業人力資源管理實戰革新與應用場景技能進階 廈門：2026年06月08日

在當今數字化與智能化快速發展時代，人工智能(AI)技術正深刻改變人力資源管理的模式與效率。人力資源管理作為企業戰略落地的核心樞紐，既要保持傳統職能的穩定性與合規性，又需通過智能化技術提升效率、支持戰略轉型。然而，傳統HR模式在效率、精準度和戰略決策等方面存在諸多局限性，難以滿足企業在數字化與智能化時代下的發展需求。一方......

從入門到專精：招聘面試技巧訓練 廈門：2026年06月23日

1. 招聘概述* 失敗招聘的代價* 招聘中常見的錯誤* 結構化面試的基本步驟2. 面試前的準備工作* 如何完成工作分析* 如何確定選拔要求* 核心勝任素質如何運用于招聘過程* 澄清簡歷上的疑點3. 主導面試* 行為描述式面試法- 行為描述式面試的要點- 分辨不完整的STAR和無效的描述- 行為描述式面試的有效性* 傾聽......

基于業務戰略的人才盤點與應用 廈門：2026年06月23日

掌握精準識別關鍵崗位的方法、建立關鍵崗位勝任力模型及評價標準掌握人才盤點實施3步驟，獲取人才盤點匯報PPT及應用工具直接落地掌握梯隊人才發展路徑，從而建立敏捷型人才培養3E模型掌握留住梯隊人才的原則及方法，確保人才穩定，為企業發展蓄力掌握不勝任人員退出合法操作培訓對象企業中、高層管理者、人力資源部門等課程大綱第一講：認......

組織能力提升——從“績效考核”到“能效平衡發展” 廈門：2026年06月23日

全面了解績效管理者應擔當的角色及全面認知；全面了解企業推行績效管理時存在的各種問題；系統掌握公司級指標提煉的原理、方法和工具；系統掌握部門崗位指標提煉與分解的各種方法；系統掌握績效管理規范化運作的各種管理技巧；深入認識績效結果應用的意義并掌握應用要領；建立從績效管理向能效管理轉型的創新型理念；系統掌握能效平衡系統的構建......

國有企業混合所有制改革、債轉股與《關于改革國有企業工資決定機制的意見》解析及國企薪酬績效改革要點專題培訓班 廈門：2026年06月25日

中央及地方相關政府機構，國有企業高管、分管人力資源副總、人力資源總監、以及人力資源部(人事部)、綜合部、勞資部、績效/薪酬管理人員、勞動關系主管等人力資源管理相關人員，相關金融機構等。課程大綱（一）國有企業混合所有制及薪酬績效管理體系改革政策解讀1．國資國企改革“1+N”系列政策文件的重點內容解......

七步成詩? — 品牌課程設計與開發 廈門：2026年06月26日

傳承優秀經驗，提升造血能力組織的經驗需要傳承，才能發揮其最大的效能，而有效的傳承，離不開內部品牌課程的設計與開發。然而，企業內部的課程設計與開發，變成了人力資源同事一直“催專家PPT”，催過來的課程針對性和后續使用的生命力都大打折扣，并沒有將經驗傳遞給其他的員工。如何開發企業的品牌課程，提升企業......

人力資源培訓內訓課程

“微”力無窮 ——崗位經驗萃取與微課設計開發 主講：高老師

通過學習和訓練，理解并掌握系統高效的微課開發方法和簡單便捷的微課開發工具，幫助學員輕松掌握微課設計與開發的流程、方法和工具，進而能夠輕而易舉地設計開發出一門滿意的微課，帶動組織引爆線上學習。（一）掌握微課方向聚焦的三大方面，使所開發的微課對象明確、目標清晰，最終能夠滿足組織和學員的學習需求。（二）掌握微課內容精煉的兩大......

PALM高質微課開發 ——基于業務情境的微課設計與制作 主講：資老師

互聯網時代促使企業培訓的形態正在發生改變，就我們打造卓越的用戶體驗，需要先了解你的學習者。一、對培訓內容質量的要求在不斷提升。拒絕低劣、忽悠式的、陳舊的培訓,學習者更希望寶貴的培訓時間，有所收獲；二、對培訓時間的要求越來越靈活。學習者的生活和工作節奏在加快，要求培訓時間靈活地轉向碎片化時間；三、對培訓方式的要求更簡單、......

新員工導師培養研討班 主講：周老師

1、由周希奇老師研發的特有課程，并由周老師親自講授；2、已成功為TCL集團、中國工商銀行、廣東機場集團、中國移動、太平財險等企業提供定制內訓課程服務。課程對象新員工導師。課程特色1、本課程集研討、精講、共創于一起，融合世界咖啡館學習方法，教會大家成為一名卓越的新員工導師。2、本課程人數限額36人，6個人一組，共計6組。......

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