廈門勞動關系管理培訓公開課

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》深度解讀與企業合規實戰培訓班 廈門：2026年06月29日

2025年9月1日，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》法釋〔2025〕12號（以下簡稱《解釋二》）正式施行，這是繼《中華人民共和國勞動合同法》實施以來勞動爭議領域最重磅的司法解釋。其首次明確混同用工責任劃分、在職競業限制效力、社保約定無效后果等六大核心議題，直接沖擊企業用工管理模式：用工主體責......

勞動合同、用工協議、規章制度、員工手冊制定、人力成本分析與風險控制 深圳：2026年05月29日

認證費用：高級證書1200元/人(參加認證考試的學員須交納此費用，不參加認證考試的學員無須交納)備 注:1.高級證書申請須同時進行理論考試和提交論文考試，學員在報名參加培訓和認證時請提前準備好論文并隨理論考試試卷一同提交。2.凡希望參加認證考試之學員，在培訓結束后參加認證考試并合格者，頒發與所參加培訓課程專業領域相同之......

工傷保險條例操作技巧、勞動合同簽訂變更與企業規章制度撰寫技巧 深圳：2026年05月29日

1、了解在《勞動合同法》下，規章制度的結構體系、制訂原則、程序和方法, 幫助用人單位把握新法對規章制度的新規定及對企業的影響;2、提高人力資源管理者的書面表達水平和措辭技能, 幫助企業了解、掌握員工手冊的性質、內容、制定技巧，避免陷入常見的誤區;3、掌握在《勞動合同法》下，規章制度相關內容及流程文書的制訂要點, 幫助企......

如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調崗調薪操作實務 深圳：2026年05月29日

在人力資源管理中， “不能勝任工作”已然成為HR管理員工的常用方法。在員工不能勝任工作的情況下，企業根據需要進行調崗、調薪甚至解雇等相應處理，都屬于人力資源管理和用工自主權的范疇。但在勞動法領域，認定員工不能勝任工作，卻有著嚴格的判定基礎和法律意義。在司法實踐中，因企業缺乏客觀的衡量標準，在認定......

新形勢下用工風險防范及勞動爭議處理 深圳：2026年05月30日

?掌握企業常見用工風險的規避策略；?掌握勞動用工中的疑難法律問題；?掌握加班工資成本控制及企業應對策略；?掌握典型勞動糾紛的預防和應對策略；?掌握如何采取積極措施應對，以確保相關風險得到有效控制。課程對象分管副總、人力資源總監/經理、員工關系主管、工會和法務相關人員等課程大綱一、當前企業用工的背景?勞動立法日趨完?勞動......

新勞動合同訂立、社會保險、工傷條例、調崗調薪裁員違紀員工處理技巧 深圳：2026年05月30日

董事長、總經理、副總經理、人力資源總監/經理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務人員及相關管理人員、相關律師等。學習費用：參加A單元：2800元/1人，5000元/2人；參加B單元：2800元/1人，5000元/2人，參加AB單元：5000元/人（含學習費、資料費、午餐、茶點、發票）注明：該課程2天為一個單元，客戶......

常見勞動糾紛、用工風險疑難問題精解與案例分析 深圳：2026年05月30日

HR管理者、企業中高層、法務、工會干部。課程大綱專題一、招聘入職1.如何預防勞動者的“應聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？2.招收應屆畢業生，應注意哪些細節問題？3.招用達到法定退休年齡的人員，應注意哪些細節問題？4.入職前后用人單位應告知勞動者哪些情況，如何保留證據？......

企業解除嚴重違紀員工的實操寶典 深圳：2026年06月04日

一 、嚴重違紀之“紀”的制定1“紀”的合法性1）內容合法要求2）程序合法要求3）違法制度示例2“紀”的合理性1）合理性定義“小題大做”“輕違重罰”“缺乏公平性”2）合理性列舉3......

勞動關系管理培訓內訓課程

新勞動法應對措施與和諧員工關系的建立 主講：鄭老師

人力資源管理人員、企業中高層管理者課程大綱：第一單元 現代企業的員工關系什么是員工關系？員工關系管理的范疇如何建立和諧的員工關系？企業的社會責任及對外形象的宣傳企業與媒體的關系及對外形象維護案例：富士康如何處理員工“跳樓事件”？第二單元 試用期與勞動紀律求職資料與背景調查案例：證件、擔保、押金的......

新形勢下員工關系管理與工資、勞動爭議、 勞務派遣法律風險防范 主講：蘇老師

第一部分：如何在新形勢下防范勞務派遣用工風險1、《修正案》對實際用人單位面臨的主要風險管控；2、勞務派遣合同的關鍵條款設計與范本分享；3、哪些崗位可以使用派遣員工？如何具體正確理解“三性”崗位？4、用工方如何規避同工同酬風險應對派遣爭議？5、用工方如何行使對派遣員工的退換權及追究派遣員工的損失賠......

勞動合同條款的設計與變更 主講：李老師

運用“以終為始”的方法（將可能的勞動爭議在仲裁或法院裁判中獲得有利或可預測作為“終”，將企業實際運營作為“始”），貫徹“未雨綢繆”的理念，結合典型案例，形成本課程內容。透過本課程的培訓，將使參訓者收獲：1.了解勞動合同在勞動......

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