福州晉升標準培訓(xùn)公開課

新員工職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)規(guī)劃高級培訓(xùn)班 福州：2026年05月30日

主題一：職業(yè)生涯規(guī)劃的概念（What）•破冰游戲：小紙條、大智慧•職業(yè)發(fā)展的三個層次•職業(yè)的基本概念1.什么是職業(yè)2.人“cai”的真意——能力與態(tài)度3.職業(yè)素質(zhì)模型：態(tài)度、觀念、思維、知識、技能、方法4.課堂互動：釘子游戲•什么是......

基于勝任力的招聘與甄選技術(shù) 福州：2026年05月30日

在企業(yè)管理中，看錯人、用錯人的成本往往讓企業(yè)付出慘痛的代價，尤其是非人力資源管理部門的負責(zé)人，因為專業(yè)技能的缺乏，導(dǎo)致管理成本上升。在面試中，我們大多數(shù)時候發(fā)現(xiàn)候選人都會呈現(xiàn)自我修飾的傾向性，尤其是面霸類人群，更是讓面試官防不勝防、束手無策。本課程從人性分析的角度出發(fā)，介紹如何對人進行觀察和識別。通過對候選人外在表現(xiàn)和......

薪酬體系設(shè)計、績效改進與落地提升高級培訓(xùn)班 福州：2026年07月30日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。資格認證認證證書（如需辦理證書費用為800元/人）經(jīng)......

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師必修《公眾表達力實戰(zhàn)訓(xùn)練》 福州：2026年08月15日

啟航篇：公眾表達學(xué)習(xí)智慧1、發(fā)現(xiàn)之旅：君子敏于行而訥于言的時代已一去不復(fù)返！2、探索之旅：公眾表達的學(xué)習(xí)秘訣第一部分：有范——臺風(fēng)塑造的招式【公眾表達是一門傳播學(xué)】一、膽法：輕松自信表達1、當(dāng)眾講話膽怯忐忑的三大根源2、當(dāng)眾說話從容不迫的三大準備二、眼法：眼神全面交流1、眉目傳情，四&ldquo......

跨部門溝通、協(xié)作與沖突處理 上海：2026年08月19日

高實踐性：全程基于學(xué)員自己的實際工作案例展開；高參與性：全程引導(dǎo)式培訓(xùn)，在老師引導(dǎo)下通過“在自己情境中運用方法論”、“相互交流借鑒”、“老師點評建議”相結(jié)合，促進方法論在實際工作中的遷移；高適用性：把方法論與工作情境緊密融合，輕松自由的場域促進學(xué)員......

生產(chǎn)現(xiàn)場問題分析與問題解決 深圳：2026年07月10日

研發(fā)、工藝、品質(zhì)、設(shè)備、制造、測試等部門骨干人員，負責(zé)改善及革新項目的骨干人員等。課程大綱第一章：質(zhì)量改進理論1.質(zhì)量的定義2.要求課堂案例：洗衣機的標準定義3.質(zhì)量管理4.七大原則5.朱蘭三部曲6.質(zhì)量管理的目標7.PDCA 循環(huán)課堂案例：遙控飛機8.解決問題，改進創(chuàng)新9.質(zhì)量工作的核心任務(wù)第二章：現(xiàn)場問題的來源1.......