福州人才發(fā)展培訓公開課

人才發(fā)展班：訓戰(zhàn)結(jié)合的人才培養(yǎng)項目設計 福州：2026年06月26日

一、為什么大多數(shù)的培訓沒效果？信息爆炸時代下，培訓還有那么重要嗎？為什么大多數(shù)的培訓沒效果？探尋培訓需求的真實來源你的人才培養(yǎng)項目是真的項目嗎？案例：華為都有哪些人才培養(yǎng)項目，為什么是這些項目二、人才培養(yǎng)項目目標應該如何設定？如何識別企業(yè)中的關(guān)鍵群體？項目目標應該如何設定業(yè)界典型的項目設計方法分析案例：華為的項目設計方......

人才發(fā)展策略——基于崗位勝任素質(zhì)的員工培訓與發(fā)展體系 廈門：2026年06月30日

前言：員工培訓為什么這么重要1.培訓與企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力2.培訓與員工績效和發(fā)展3.培訓與企業(yè)文化和員工行為一、打好基礎(chǔ)高效培訓——優(yōu)化崗位規(guī)范管理，建立勝任素質(zhì)模型1.企業(yè)培訓管理現(xiàn)狀及存在的問題2.如何通過堅實基礎(chǔ)管理，做好高效的培訓？3.構(gòu)建五位一體的崗位規(guī)范化體系4.崗位勝任素質(zhì)模型構(gòu)建5步......

人才發(fā)展專家認證班：勝任力建模+人才盤點+人才發(fā)展體系 杭州：2026年05月29日

上篇第一部分 | 明道篇：勝任力建模應知應會的知識體系勝任力是什么？勝任力模型是什么？勝任力模型長什么樣子？為什么要做勝任力建模？怎么做勝任力模型：勝任力模型搭建的整體思路及流程步驟勝任力建模與任職資格體系有何不同？第二部分 | 技術(shù)篇：勝任力建模的技術(shù)分解與具體實施建模技術(shù)分解1: 需求澄清是關(guān)鍵---咨詢項目核心五......

戰(zhàn)略性人力資源管理-企業(yè)組織能力提升與人才發(fā)展 杭州：2026年06月25日

系統(tǒng)思考：站在經(jīng)營角度思考人力資源管理，構(gòu)建由外而內(nèi)的人力資源管理體系，提升HR系統(tǒng)能力；規(guī)劃轉(zhuǎn)型：樹立戰(zhàn)略HR理念，正確解讀企業(yè)戰(zhàn)略，結(jié)合企業(yè)實際基于業(yè)務視角進行人力資源規(guī)劃；組織發(fā)展：掌握企業(yè)組織設計與組織管理、賦能的方法，提升企業(yè)組織能力，促進組織效率提升；人才賦能：掌握人才戰(zhàn)略、人才供應鏈建設的方法，通過使用、......

深度營銷：消費者心理行為洞察與營銷策略 深圳：2026年07月31日

1、全案例教學：使用哈佛與IVEY商學院案例教學法，對30-50個真實企業(yè)營銷案例進行多角度研討與講解，將傳統(tǒng)營銷與新媒體營銷案例相結(jié)合，啟發(fā)學員的創(chuàng)新思維；2、內(nèi)容高度視覺化，大量使用視頻、圖形演示，幫助學員理解復雜的消費者行為現(xiàn)象和心理本質(zhì)之間的營銷邏輯；3、課程內(nèi)容高度結(jié)構(gòu)化，以清晰的邏輯結(jié)構(gòu)串連案例與工具方法，......

金稅四期下—建筑業(yè)疑難問題案例解析與稅務規(guī)劃降稅負實務 深圳：2026年07月10日

一、金稅四期“大數(shù)據(jù)查稅”的新政解讀、對建筑行業(yè)的影響及應對1、收款新政解讀（《中國人民銀行關(guān)于加強支付受理終端及相關(guān)業(yè)務管理的通知》（銀發(fā)〔2021〕259號）2、5萬元以上存取款的最新政策解讀（中國人民銀行 中國銀行保險監(jiān)督管理委員會 中國證券監(jiān)督管理委員會令〔2022〕第1號）3、公對私、......