無錫OEC培訓(xùn)公開課

鑄造超級執(zhí)行力——高績效的OEC管理 青島：2026年05月26日

OEC管理誕生的背景、過程、含義、特點；OEC管理的目標(biāo)、日清、激勵三大體系的分析和設(shè)計；OEC管理的推行要點、流程及問題糾偏。 課程大綱:第一講 OEC管理產(chǎn)生的背景1、海爾管理發(fā)展的四個階段2、應(yīng)對全球三次管理革命的需要3、戴明管理思想的影響4、德、日企業(yè)管理思想的影響第二講 OEC管理概念闡述1、定義和......

青島海爾標(biāo)桿學(xué)習(xí)研修--企業(yè)文化建設(shè)、OEC管理與班組建設(shè) 青島：2026年07月22日

1．企事業(yè)單位中的黨委書記、董事長、總經(jīng)理、工會主席、紀委書記等管理人員。2．企業(yè)（集團、工廠）經(jīng)營廠長、生產(chǎn)廠長以及企管部、生產(chǎn)部、質(zhì)量管理部、人力資源部等部門經(jīng)理及車間主任等。課程大綱:第一部分：授課（全天）●海爾基礎(chǔ)管理：OEC管理及最新發(fā)展●海爾自主經(jīng)營體打造：SBU模式新進展●海爾最新管理模式：人單合一雙贏●......

全員高效工作八項技能 無錫：2026年05月30日

1. 不斷自我學(xué)習(xí)自我成長，提升個人綜合競爭力。2. 提高自己的情緒管理技能；3. 重視自我的健康管理；4. 優(yōu)化自我人際關(guān)系，創(chuàng)造最大價值；5. 行動以結(jié)果為導(dǎo)向，高速、高效的目標(biāo)管理；6. 提升自我時間管理技能；7. 提升有效溝通技能，一次把事做到位；8. 加強自我執(zhí)行與合作能力，適應(yīng)企業(yè)及未來發(fā)展競爭需求；學(xué)員對......

化抱怨為行動——基于教練的輔導(dǎo)技術(shù) 無錫：2026年07月29日

部門經(jīng)理、主管、人力資源管理者、人力資源專員等課程內(nèi)容一、樹立輔導(dǎo)的愿望管理者的角色輔導(dǎo)的價值教練式輔導(dǎo)的成功原則單元小結(jié)二、教練式輔導(dǎo)流程化解報怨的情緒建立互信的合作關(guān)系探索抱怨背后的正向動機聚焦于正向可控的目標(biāo)澄清事實與判斷擴展思維空間指導(dǎo)與建議形成實現(xiàn)目標(biāo)的方案專注于當(dāng)下的行動強化行動意愿單元小結(jié)三、輔導(dǎo)的實踐績......

強化現(xiàn)場管理與現(xiàn)場改善 上海：2026年07月02日

第一章、現(xiàn)場管理1、管理理念1.1 企業(yè)的概念1.2 企業(yè)經(jīng)營的目的1.3 管理的概念1.4 管理者的認知1.5 管理者的角色2、生產(chǎn)管理2.1 企業(yè)經(jīng)營活動的特點2.2 經(jīng)營活動中投入產(chǎn)出的關(guān)系2.3 生產(chǎn)活動的三要素2.4 管理六要素2.5六項管理的基本概念3、主管干部的任務(wù)與職責(zé)3.1 主管干部的基本條件3.2 ......

財務(wù)數(shù)據(jù)分析師訓(xùn)戰(zhàn)營：基于Power BI的數(shù)據(jù)分析、建模與可視化 廣州：2026年07月09日

在數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮下,傳統(tǒng)財務(wù)數(shù)據(jù)處理方式已難以滿足企業(yè)快速決策需求。財務(wù)人員常陷入"Excel地獄",重復(fù)性勞動占據(jù)大量時間,數(shù)據(jù)價值難以充分釋放。隨著商業(yè)智能(BI)和人工智能技術(shù)的 發(fā)展,財務(wù)數(shù)據(jù)分析正經(jīng)歷范式轉(zhuǎn)變——從表格思維到字段思維,從單一工具到數(shù)據(jù)生態(tài),從手工操作......