無錫勞動關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

非人力資源部門經(jīng)理的員工關(guān)系管理 無錫：2026年08月07日

一、 新時代企業(yè)新的管理壓力和管理風(fēng)險(xiǎn)1、新時代主要矛盾反應(yīng)出新的管理挑戰(zhàn)2、“新生代”員工的管理對企業(yè)提出了新要求3、市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律對企業(yè)管理提出的要求4、法律法規(guī)對企業(yè)管理提出的要求二、員工入職與試用期管理1、招聘中常見的法律問題2、用人部門經(jīng)理在招聘過程中的注意事項(xiàng)3、勞動關(guān)系建立與勞動合同......

基于企業(yè)改革深化之年的“績效考核落地、薪酬激勵及勞動用工風(fēng)險(xiǎn)防范”三板斧助力效能提升實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 蘇州：2026年06月02日

討論：2024年國企改革為深化提升之年帶來哪些思考？━績效不勝任退出70%、工資總額、經(jīng)理任期制等問題一、國企三項(xiàng)改制的方案解讀1. 勞動用工制度改革--“員工能進(jìn)能出”2. 干部人事制度改革--“干部能上能下”3. 收入分配制度改革--“收入能高能低&rdq......

企業(yè)人力資源勞資法律實(shí)務(wù)（特價(jià)） 蘇州：2026年06月04日

人力資源經(jīng)理/主管,薪酬,招聘,培訓(xùn)等模塊經(jīng)理/主管,法律秘書,法務(wù)代表以及與勞資法務(wù)相關(guān)的人員。禁忌：暫不適用業(yè)務(wù)部門管理者課程大綱一 澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)1 為什么勞動法與其他法律有所不同？2 分析不同的用工模式比較標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、不定時工作制與綜合計(jì)算工時制區(qū)分全日制用工與非全日制用工勞動力派遣、項(xiàng)目外......

社保入稅下的組織重啟與成本優(yōu)化 蘇州：2026年06月05日

Part.1新政解讀與企業(yè)面臨的問題一、最新法規(guī)政策盤點(diǎn)及解讀1.社保費(fèi)劃歸稅務(wù)局征收的實(shí)錘，《國稅地稅征管體制改革方案》發(fā)布2.2018年“五證合一”過渡期將結(jié)束3.2018年“金稅三期”再升級并在全國全面推行4.最高院公布勞動爭議司法解釋（五）完成時間表5.個人所得稅......

《構(gòu)建和諧的員工關(guān)系》 蘇州：2026年06月05日

人力資本在知識經(jīng)濟(jì)時代發(fā)揮核心作用，企業(yè)的發(fā)展離不開員工的主動投入與奉獻(xiàn)，因此構(gòu)建和諧的員工關(guān)系，已成為企業(yè)重中之重的工作。然而，在員工關(guān)系管理的過程中，以下問題是常見的——沒有認(rèn)清員工關(guān)系管理的“情、理、法”沒有掌握有效預(yù)防員工關(guān)系惡化的方法沒有掌握有效激勵并發(fā)揮員工能......

降本增效下人員優(yōu)化整合風(fēng)險(xiǎn)控制與勞動爭議處理技巧 蘇州：2026年06月08日

當(dāng)今時代，企業(yè)面臨的降本增效壓力與日俱增，為此企業(yè)不得不需要進(jìn)行人員的優(yōu)化整合以提高企業(yè)效率，然而，這一過程往往伴隨著勞動關(guān)系等棘手問題的處理，比如勞動合同不續(xù)簽人員如何面談操作無固定勞動合同人員如何進(jìn)行優(yōu)化低績效員工如何辭退遇到勞動爭議該如何妥善處理等等。這些問題不僅關(guān)乎企業(yè)的合法權(quán)益，更直接影響到企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營和團(tuán)......

2025年國有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新、深化工資決定機(jī)制改革、普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出、深入推進(jìn)企業(yè)組織變革實(shí)務(wù)研修班 蘇州：2026年06月11日

(一)國有企業(yè)組織人力資源管理模式創(chuàng)新1.新形勢下國有企業(yè)組織人力資源管理面臨的挑戰(zhàn);2.人力資源管理的發(fā)展及創(chuàng)新趨勢;3.國有企業(yè)的組織人力資源的四大機(jī)制建設(shè);4.國有企業(yè)組織人力資源管理的重點(diǎn)任務(wù);5.國有企業(yè)三項(xiàng)制度改革要點(diǎn)及案例解析。(二)國有企業(yè)組織變革1.組織與組織架構(gòu)設(shè)計(jì):2.直線制組織模式及要點(diǎn);3.直......

企業(yè)勞資法務(wù)實(shí)用指導(dǎo)訓(xùn)練 蘇州：2026年07月09日

本課程可以使你了解基本的人力資源法律規(guī)則；使你通過制訂、實(shí)施合理的公司規(guī)章制度、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理；使你在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關(guān)鍵的細(xì)節(jié)；使你在發(fā)生勞資糾紛時能采取有效的方式解決問題。課程大綱1.澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)* 為什么勞動法與其他法律有所不同* 比較標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、不定......

勞動關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

新時代下工會在企業(yè)管理中正確的地位與作用 主講：李老師

培養(yǎng)具有戰(zhàn)略思維、掌握人才開發(fā)與管理理論、精通人力資源實(shí)務(wù)的中高層管理者，工會主席，工會成員；特別適合于大型國有企業(yè)、上市公司、規(guī)?；駹I企業(yè)中的工會成員課程大綱：一、新時代下工會工作發(fā)展及創(chuàng)新思考（一）新時代下工會工作發(fā)展中面臨的問題（二）企業(yè)民主管理及其功能1、企業(yè)民主管理的解讀2、企業(yè)民主管理的功能。（1）協(xié)調(diào)功......

勞動用工管理 主講：黃老師

1. 勞動組織優(yōu)化與動態(tài)管理2. 用工的成本效益分析3. 勞資雙方堅(jiān)定的契約意識（用工的本質(zhì)是交易，契約降低交易風(fēng)險(xiǎn)）4. 人員流動（含辭+退）管理5. 重要的勞動法規(guī)6. 智能經(jīng)濟(jì)與勞動經(jīng)濟(jì)......

破局與重構(gòu)—組織瘦身與法律風(fēng)控全案 主講：穆老師

模塊一：人員優(yōu)化方式與談判技巧一、常規(guī)人員優(yōu)化形式分類1. 自然減員定義：通過凍結(jié)編制等方式，利用員工主動離職（退休、辭職）實(shí)現(xiàn)人員總量減少。適用場景：業(yè)務(wù)收縮但無需緊急調(diào)整；配合長期組織架構(gòu)轉(zhuǎn)型優(yōu)點(diǎn)：法律風(fēng)險(xiǎn)低，員工抵觸??；避免大規(guī)模補(bǔ)償金支出缺點(diǎn)：周期長（通常需1-3年）；無法精準(zhǔn)淘汰低效人員2. 崗位調(diào)整定義：通......

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