蘇州激勵體制培訓公開課

生產員工崗位培訓體系建立 蘇州：2026年06月03日

一、現(xiàn)代制造業(yè)生產管理體系發(fā)展前沿1．制造業(yè)面臨的主要挑戰(zhàn)2．現(xiàn)代制造業(yè)的培訓發(fā)展概況3．認知培訓的投資回報關系4．建立制造業(yè)生產員工培訓體系的意識二、認識我們的員工1．認識員工與企業(yè)的培訓需求2．企業(yè)對員工的三級培訓3．員工離職率與培訓系統(tǒng)的關系4．員工勝任能力模型（G-KASH Model）三、制造業(yè)員工培訓體系的......

基于華為最優(yōu)實踐—任職資格體系建設 蘇州：2026年06月05日

公司高層管理者，人力資源總監(jiān)、經理等課程大綱第一章 走出企業(yè)人才管理的困境1. 華為為什么在1998年開始推行任職資格體系？2. 任職資格體系帶給中國企業(yè)最大的價值——改變了員工能力評價的理念和方法第二章 任職資格管理概念和理念1. 任職資格不是什么，是什么2. 任職資格管理的核心理念3. 任職......

卓越績效管理模式 蘇州：2026年06月24日

企業(yè)負責人、各部門經理、人資經理、績效主管（專員）課程收益:1 企業(yè)負責人、各部門經理、人資經理、績效主管（專員）2 熟悉績效管理模式，全面了解現(xiàn)代績效管理運作程序和設計方法3 掌握常用的績效考評方法和實務操作技巧4 掌握有效的工作目標的設定與分解，有效進行工作計劃管理5 掌握工作分析的方法及工作說明書的編寫與運用6 ......

招聘體系與面試技巧 蘇州：2026年06月25日

本培訓從以下三個方面進行了精心的設計：理念：使學員意識到招聘的重要性和體系方法；工具：通過流程圖、需求分析、心理測評等工具使學員掌握可落實的硬性工具；技巧：介紹如何恰當地使用工具，以使學員可立刻借助工具進行行動；...課程對象：各業(yè)務部門高級主管/經理、儲備主管/經理、企業(yè)人力資源主管/經理課程內容：一、招聘質量保證體......

構建勝任力模型-寇家倫老師 北京：2026年07月31日

一、中國企業(yè)開發(fā)勝任力模型失敗案例(一) 勝任力模型為什么不能被認可(二) 勝任力模型為什么不能被評估(三) 基于勝任力模型的培訓何從入手二、揭開勝任力模型的面紗(一) 勝任力理論是偉大的：換個視角看問題(二) 基本認知1.勝任力素質、勝任力模型與勝任力辭典2.勝任力測評、勝任力開發(fā)(三) 勝任力素質的結構：意識與行為......

基于人崗匹配的高效面試與選用 上海：2026年06月09日

部門經理、企業(yè)中高層管理者、人力資源部、及所有參與招聘面試的人員課程大綱：導入：案例我們需要最好的教練？第一講：建立正確的面試理念一、建標：我們要招聘最好的人才嗎？視頻案例：美國隊長是如何選出來的？1.我們期望團隊有什么樣的人2.人才匹配性：什么是人崗、人際、價值匹配？3.崗位的勝任素質模型和評價要素1）什么是崗位勝任......