蘇州勞動關系管理培訓公開課

基于企業(yè)改革深化之年的“績效考核落地、薪酬激勵及勞動用工風險防范”三板斧助力效能提升實戰(zhàn)特訓班 蘇州：2026年06月02日

2024年，國企改革深化提升行動迎來全面推進的關鍵之年，要推進經理層成員任期制和契約化管理工作提質擴面，促進考核目標更科學、契約執(zhí)行更剛性，并逐步探索向其他管理人員延伸，2024年末等調整和不勝任退出相關制度在地方國企二三級子企業(yè)覆蓋面要不低于70%。國企改制，企業(yè)尋求“成本、效益、效率”之間的......

企業(yè)人力資源勞資法律實務（特價） 蘇州：2026年06月04日

在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關鍵的細節(jié)面對勞資糾紛時能采取有效的方式解決問題將法律變成完成人力資源管理的工具培訓對象人力資源經理/主管,薪酬,招聘,培訓等模塊經理/主管,法律秘書,法務代表以及與勞資法務相關的人員。禁忌：暫不適用業(yè)務部門管理者課程大綱一 澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)1 為什么勞動法與其他法律有所......

社保入稅下的組織重啟與成本優(yōu)化 蘇州：2026年06月05日

企業(yè)總裁、CEO人事總監(jiān)、財務總監(jiān)等企業(yè)管理層課程大綱Part.1新政解讀與企業(yè)面臨的問題一、最新法規(guī)政策盤點及解讀1.社保費劃歸稅務局征收的實錘，《國稅地稅征管體制改革方案》發(fā)布2.2018年“五證合一”過渡期將結束3.2018年“金稅三期”再升級并在全國全面推行4.最......

《構建和諧的員工關系》 蘇州：2026年06月05日

一、員工關系中的情、理、法目的：了解員工關系管理不僅是法律層面的東西，從新勞動合同法頒布后引起的種種反應，更深地思考除了法律外，企業(yè)的員工關系管理缺失了什么。1．員工關系管理僅僅是勞資法的問題嗎？2．反思勞動合同法頒布后的各種反應3．員工關系管理中涵蓋了哪些法律以外的東西4．部門經理是員工關系管理的主要負責人二、經濟危......

降本增效下人員優(yōu)化整合風險控制與勞動爭議處理技巧 蘇州：2026年06月08日

一、降本增效的底層邏輯1、人力成本的核心：配置與效率2、降本的后果：降本降效 VS 降本增效3、從降本增效的角度看人員優(yōu)化二、勞動合同期滿終止的實務操作技巧1、勞動合同期滿終止的注意點及實操；2、勞動合同到期，公司不愿意續(xù)訂，但員工要求續(xù)訂，公司如何避免風險？3、勞動合同到期，員工不愿意續(xù)訂，但員工故意拖延、不表態(tài)，公......

2025年國有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新、深化工資決定機制改革、普遍推行末等調整和不勝任退出、深入推進企業(yè)組織變革實務研修班 蘇州：2026年06月11日

2025年是“十四五”規(guī)劃的收官年，也是新一輪國有企業(yè)改革深化提升行動(2023-2025)的收官年。黨的二十屆三中全會明確指出要“深化人才發(fā)展體制機制改革。實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，完善人才自主培養(yǎng)機制，加快建設國家高水平人才高地和吸引集聚人才平臺。加快建設國家戰(zhàn)......

企業(yè)勞資法務實用指導訓練 蘇州：2026年07月09日

人力資源總監(jiān)、人力資源經理、薪酬經理、招聘經理、培訓經理、行政經理；人力資源主管及專員；法律秘書及法務代表課程收益本課程可以使你了解基本的人力資源法律規(guī)則；使你通過制訂、實施合理的公司規(guī)章制度、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理；使你在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關鍵的細節(jié)；使你在發(fā)生勞資糾紛時能采取有效的方式......

常見勞動糾紛、用工風險疑難問題精解與案例分析 蘇州：2026年07月20日

過往數年，勞動者提出的勞動爭議訴求主要有哪些？未來，勞動者的熱點訴求將有哪些？了解勞動法，可規(guī)避的風險有那些？違規(guī)違紀員工如何處理？如何進行勞動爭議處理？培訓對象：HR管理者、企業(yè)中高層、法務、工會干部。課程大綱專題一、招聘入職1.如何預防勞動者的“應聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐......

勞動關系管理培訓內訓課程

競業(yè)限制知識點匯總與全程實踐操作 主講：紀老師

一、如何簽訂一份有效的競業(yè)限制協(xié)議？1. 競業(yè)限制義務的性質：合同（約定）義務而非法定義務2. 合同主體：如何理解“負有保密義務的勞動者”？3. 與勞務派遣員工是否可以約定競業(yè)限制？4. 有效期間：勞動合同解除或終止后5. 競業(yè)限制的約定內容：范圍、地域和期限6. 如何理解同業(yè)競爭？以入職、設立......

新時代下工會在企業(yè)管理中正確的地位與作用 主講：李老師

李丹老師首創(chuàng)在快樂中學習法律的理念，用“親民化”語言詮釋晦澀難懂的專業(yè)法律術語；用專業(yè)理論+案例互動+戰(zhàn)略思維 “三位一體”的教學方式，鼓勵啟發(fā)學員學習和思考；徹底顛覆了企業(yè)管理決策層對傳統(tǒng)意義上風險預判的思維模式，帶來的沖擊和震撼，倍受企業(yè)與學員推崇。被學員評價：&ld......

用工風險防控實戰(zhàn)指南 主講：穆老師

人力資源管理者【課程大綱】模塊一：招聘全流程風險防控及員工關系實戰(zhàn)要點一、招聘信息合規(guī)與簡歷篩選?1. 招聘信息審核制度??三級審核流程：建立初審（HR）、復審（用人部門）、終審（管理層）的三級審核機制，確保信息合法合規(guī)?歧視性內容識別：通過關鍵詞過濾（如“僅限男性”“35歲以下&r......

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