南京工資稅收培訓公開課

綜合運用MBO+BSC+KPI的戰(zhàn)略績效管理體系 南京：2026年05月29日

通過學習綜合現(xiàn)今存在的MBO、BSC以及KPI等各種績效考核方法，針對企業(yè)的實際狀況，取各種績效管理的辦法的優(yōu)點，去除不適合本企業(yè)的部分，形成一套適合自己企業(yè)的績效管理體系。1.理解績效管理的本質2.掌握影響績效的因素3.熟悉績效管理的流程和關鍵績效指標的提取4.掌握績效管理的設計方法5.掌握績效面談的技巧課程大綱第一......

招聘面試技巧與培訓體系建設 南京：2026年05月30日

第一講：人力資源的壓力一、招人壓力為何這么大1、人力資源市場的兩頭難二、企業(yè)的離職率為什么偏高第二講：招聘計劃的制定一、人力資源規(guī)劃過程1、年度人力資源規(guī)劃的表現(xiàn)方式課堂案例：某企業(yè)的人力資源規(guī)劃二、人力資源規(guī)劃方法三、基于人力資源規(guī)劃的招聘計劃的制定四、內招與外招 課堂探討：內招和外招的優(yōu)缺點?五、內招的流程與操作方......

價值理念轉換為實際運作的企業(yè)文化建設 南京：2026年06月27日

第一章 企業(yè)存在的“文化”問題一、為什么許多“明星”企業(yè)成為“流星”企業(yè)二、為什么企業(yè)高層和中基層之間難以達成共識三、為什么對于企業(yè)的新變革，員工迷茫猶豫，不愿跟進，導致成果不佳四、為什么員工行為和企業(yè)的理念背道而馳，導致制度成本高五、為什么企業(yè)待......

十五五戰(zhàn)略下的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與布局 南京：2026年06月29日

“十五五” 時期是我國經濟高質量發(fā)展的關鍵階段，企業(yè)面臨科技自立自強、產業(yè)升級、新質生產力培育、數(shù)字化轉型等多重戰(zhàn)略任務，業(yè)務布局不斷優(yōu)化調整。在此背景下， 人力資源作為企業(yè)核心競爭力的核心支撐，亟需從 “被動適配” 轉向 。 “主動引領”，實現(xiàn)與......

中高層經理全面管理技能實戰(zhàn)訓練 深圳：2026年06月25日

中層是企業(yè)的“中堅”，如何才能真正的成為企業(yè)的中堅力量？中層的成長是最“堅難”的，如何才能快速的成長？管理需要理論、方法、經驗，如何更好的融合、領悟提高？西方管理注重制度、東方管理注重人性，如何協(xié)調平衡？本次課程全面為你解決這些難題 ！。課程收益：全面、系統(tǒng)的學習管理的全......

采購專業(yè)人員綜合能力提升與再造 上海：2026年07月30日

模塊一：采購轉型與采購角色定位(一)采購的重要性(二)采購轉型（不但是買，還有很多發(fā)揮價值的地方）(三)公司采購的發(fā)展階段(四)采購的發(fā)展的升級之路模塊二：供應商關系與開發(fā)管理(一)戰(zhàn)略供應源搜尋(二)戰(zhàn)略供應商開發(fā)(三)供應商分類(四)供應商管理策略(五)供應商持續(xù)優(yōu)化模塊三．采購成本管理策略(一)價格、成本和價值及......