臺(tái)州高效能人士的七個(gè)習(xí)慣培訓(xùn)公開(kāi)課

高效能人士的七個(gè)習(xí)慣 杭州：2026年07月24日

聽(tīng)說(shuō)過(guò)很多道理，依然過(guò)不好這一生……不斷的認(rèn)知升級(jí)，你的一生注定精彩！如果你想邁上職業(yè)生涯的13級(jí)臺(tái)階，需要掌握三大職場(chǎng)杠桿--認(rèn)知杠桿、管理杠桿和效能杠桿，而本課程就是透過(guò)高效能人士的7個(gè)習(xí)慣，全面解讀效能杠桿，并配合認(rèn)知杠桿和管理杠桿，結(jié)合職場(chǎng)成熟模式圖，讓學(xué)員體驗(yàn)職場(chǎng)認(rèn)知升級(jí)，進(jìn)而升維......

高效能人士的七個(gè)習(xí)慣 東莞：2026年05月29日

管理人員、員工課程收益參加本課程的培訓(xùn)，可以讓參訓(xùn)者：1.了解職場(chǎng)進(jìn)階的三大杠桿，結(jié)合高效能人士7個(gè)習(xí)慣貫通效能杠桿。（職場(chǎng)基本認(rèn)知）2.掌握一個(gè)認(rèn)知金字塔，在更高的認(rèn)知維度學(xué)習(xí)高效能人士7個(gè)習(xí)慣。（認(rèn)知升級(jí)框架）3.掌握高效能人士7個(gè)習(xí)慣與成熟模式圖之間的邏輯關(guān)系和底層認(rèn)知。（系統(tǒng)解讀習(xí)慣）4.掌握知行合一路徑圖，在......

責(zé)任大于能力 臺(tái)州：2026年06月07日

全體人員課程大綱一、責(zé)任心護(hù)航，能力才有機(jī)會(huì)展現(xiàn)1、責(zé)任是能力的載體2、能力是責(zé)任的基礎(chǔ)3、責(zé)任可以彌補(bǔ)能力的不足，能力彌補(bǔ)不了責(zé)任的缺陷；二、責(zé)任心是做事成功的保證，也是做人成功的基礎(chǔ)1、沒(méi)有責(zé)任心做載體，能力沒(méi)有土壤2、只有責(zé)任心沒(méi)有能力，一事無(wú)成；3、只有能力，責(zé)任心缺失，能力會(huì)大打折扣；三、喪失責(zé)任心的后果和代......

職場(chǎng)情商修煉 寧波：2026年05月28日

相對(duì)智商，情商是影響員工績(jī)效和人才發(fā)展更為關(guān)鍵的因素。研究表明在職場(chǎng)中高情商的員工容易更高效地交流，構(gòu)建良好的關(guān)系，形成有效處理問(wèn)題的策略，最終達(dá)成高績(jī)效。同時(shí)，情商是可以用量表進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)量的，情商也可以通過(guò)科學(xué)有效的學(xué)習(xí)得到提升的。本課程針對(duì)5大情商能力配以實(shí)用的、職場(chǎng)環(huán)境中的發(fā)展方法、工具，在課堂上的體驗(yàn)與練習(xí)中，......

薪酬管理與年終獎(jiǎng)設(shè)計(jì) 北京：2026年07月11日

薪酬福利是企業(yè)員工最為關(guān)注的核心問(wèn)題，薪酬體系的完善與否對(duì)人才的選、用、育、留，乃至整體業(yè)績(jī)都有直接的影響。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步規(guī)范，也對(duì)企業(yè)薪酬福利體系的完善提出了更高的要求。國(guó)內(nèi)許多企業(yè)缺乏科學(xué)的薪酬體系設(shè)計(jì)，對(duì)內(nèi)沒(méi)有公平性，對(duì)外沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，成為規(guī)范人力資源管理的瓶頸。因此，建立一套規(guī)范、公平、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的薪酬體系，是國(guó)......

卓越績(jī)效模式在優(yōu)秀企業(yè)的最佳實(shí)踐 深圳：2026年07月10日

前言：卓越績(jī)效模式概述1. 卓越績(jī)效模式產(chǎn)生的背景2. 中國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》與美國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的比較3. 卓越績(jī)效模式與TQM、ISO9000的聯(lián)系與區(qū)別4. 企業(yè)建立卓越績(jī)效模式的意義5. 卓越績(jī)效模式框架6. 卓越績(jī)效模式的十一項(xiàng)核心價(jià)值觀7. 卓越績(jī)效模式內(nèi)容構(gòu)成和分值分布8. 卓越績(jī)效模式內(nèi)容的相......