臺州勞動關系管理培訓公開課

勞動合同續簽、用工風險控制與籌劃：工資、獎金、社會保險、個稅、加班費爭議高級研修班 寧波：2026年07月31日

各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。課程大綱第一部分：勞動合同法在企業中的運用第二部分：......

企業職工薪酬節稅設計與勞務派遣、人力資源外包、勞務外包等財稅疑難解析與處理 寧波：2026年08月20日

1）掌握企業職工薪酬節稅設計2）勞務派遣、人力資源外包、勞務外包的區別3）掌握勞務派遣、人力資源外包、勞務外包財稅處理課程對象企業財務部、人事部管理人員、財務總監、人事總監、稅務總監、財務經理、人事經理、稅務經理、財務主管、稅務主辦等。課程大綱第一部分 工資薪金財稅疑難解析及節稅規劃一、企業職工及薪酬范圍界定?會計上企......

基于企業改革深化之年的“績效考核落地、薪酬激勵及勞動用工風險防范”三板斧助力效能提升實戰特訓班 杭州：2026年06月01日

討論：2024年國企改革為深化提升之年帶來哪些思考？━績效不勝任退出70%、工資總額、經理任期制等問題一、國企三項改制的方案解讀1. 勞動用工制度改革--“員工能進能出”2. 干部人事制度改革--“干部能上能下”3. 收入分配制度改革--“收入能高能低&rdq......

《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、《實施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應對策略與人力資源（入職、在職、離職）全流程合規管理高級研修班 杭州：2026年06月03日

各企事業單位的中高層管理人員、職業經理人；人力資源部、工會、黨群工作部、綜合管理部、法律事務部、風險管理部、合同管理部、戰略發展部、紀檢部門等相關負責人;各科研、院校、醫院、金融等從事勞動合同法及人力資源研究的專業人士;各有關企事業單位工會組織主管領導及相關人員。培訓內容：第一講：《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、......

企業勞資法務實用指導方針 杭州：2026年06月18日

系統提升企業管理者運用勞動法律防范法律風險的實際操作能力，掌握有效的應對策略，從容應對勞動關系管理出現的問題和發生的爭議。課程大綱：一、互聯網與新媒體對企業用工管理的影響1.互聯網對人力資源管理的滲透體現在哪些方面？2.互聯網對傳統勞動關系有怎樣的影響與沖擊？3.電子證據有哪些？法律定位是怎樣的？4.電子證據對企業日常......

企業員工關系管理與法律風險防范 杭州：2026年06月26日

1、掌握勞動合同、員工手冊與人事制度操作流程2、掌握勞動合同、員工手冊與人事制度風險規避策略3、掌握常見的企業用工模式及風險化解技巧4、試用期及不勝任員工風險漏洞梳理與防范5、考勤工資扣減風險漏洞梳理與防范6、工傷管理和三期女工糾紛風險漏洞梳理與防范7、長期泡病假管理風險漏洞梳理與防范參會對象：人力資源總監、經理、主管......

最新<民法典>下的勞動合同管理 杭州：2026年06月27日

總經理、人力資源總監、經理課程大綱前言《民法典》與《勞動合同法》的競合1.《民法典》于2021年1月1日起施行，相關9法同時廢止2.安然無恙的《勞動法》、《勞動合同法》與《民法典》是什么關系3.《民法典》實施后《勞動合同法》的司法實踐一、勞動法律主體的適用范圍1.居民委員會、村民委員會等基層群眾性自治組織是否具有法人資......

新司法解釋下用工風險應對策略 杭州：2026年07月10日

2025年8月1日，最高人民法院正式頒布《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（以下簡稱“司法解釋二”），并于2025年9月1日起正式施行。距離上一次最高院在2021年1月1日頒布的《司法解釋一》已經相隔了將近4年半，而在這4年間，勞動爭議案件越來越復雜，案件數量成幾何級數上升，勞動者......

勞動關系管理培訓內訓課程

薪酬設計與多元化用工風險管理 主講：李老師

1、全面掌握薪酬管理、薪酬設計的規范方法2、掌握薪酬管理體系設計的思路與操作步驟3、科學進行崗位測評和進行薪酬級別的現場設計4、現場將指導學員設計出符合企業自身實際情況的薪酬管理體系5、系統掌握薪酬設定、獎金、調薪等薪酬管理方法6、各類用工模式的區別、法律風險的預防。受眾對象1.高層領導、中層管理干部2.人力資源管理從......

解析勞動法律 助力企業用工 主講：陳老師

一、《勞動法》與《勞動合同法》1、勞動關系2、勞動合同3、報把握勞動合同的主要內容4、制定符合企業要求的勞動合同文本5、HR解除勞動合同談判技巧6、保密條款7、競業限制條款8、相關保險制度9、實戰案例分析二、如何利用內部勞動規則掌握主動權1、把握內部勞動規則的法律作用2、制定符合法律要求的內部勞動規則3、組織內部勞動規......

管理必修課—勞動關系中的法律與人文關懷 主講：穆老師

針對學員的實際工作場景和任務，進行實戰演練，學之即用【課程對象】中基層管理人員【課程大綱】一、勞動關系意識的建立：你的言行代表了公司，你的管理決定了員工關系。案例引入：一次被管理者保存下來的會議紀要，幫助企業節省數十萬賠償金1、管理者在勞動關系中扮演的關鍵角色2、員工關系與勞動關系等相關概念3、常見的管理者原因導致的勞......

......更多內訓課程