杭州勞動關系培訓公開課

勞動合同解除、終止全流程管理及集體勞動關系處理操作要點 上海：2026年06月05日

第一部分：勞動合同解除終止1.對員工權利的充分認識，是對解除合法性的必要保障違法解除成本是不是僅僅就是違法解除賠償金追求解除結果的消極和積極行為引發(fā)的后果2.“嚴重違紀”解雇及規(guī)章制度民主程序要點嚴重違紀舉證（虛假報銷、員工訪談）要點規(guī)章制度民主程序流程規(guī)章制度民主程序各地不同司法實踐3.試用期......

集團企業(yè)異地用工法律問題操作實務及各地勞動關系調整趨勢分析應 上海：2026年06月23日

一、背景介紹1.勞動執(zhí)法權能、爭議裁判口徑以及勞動合同履行指標的屬地化2.公司集團內部制度及管理規(guī)范的統(tǒng)一性二、異地用工問題的產(chǎn)生要點：子公司、分公司、辦事處的用工模式有什么不同？1、法律規(guī)定的原因：勞動爭議的管轄規(guī)則2、主體資格的原因：子公司、分公司與辦事處用工的異同3、指標分散的原因：“高地&rdquo......

新法下企業(yè)勞動關系管理制度設計，用工成本的管控與風險規(guī)避及實務應對技巧 深圳：2026年08月21日

企業(yè)老總、人事經(jīng)理、中高層主管及相關管理人員等。課程大綱：（課程大綱僅為課程部分內容綱要，具體內容見課程講義）一、 勞動合同管理篇1、員工招聘時的法律風險防范：入職登記資料的備案審查，錄用通知的草擬，錄用通知的法律性質等。2、如何選擇簽訂固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限三種不同類型的勞動合同？什么情形下必......

員工關系與勞動法實務——系統(tǒng)構建企業(yè)和諧勞動關系 廣州：2026年05月29日

【企業(yè)收益】1、幫助企業(yè)認知勞動爭議產(chǎn)生的文化、制度、管理上的原因，建立“未雨綢繆”的理念，避免在勞動爭議方面常常“臨急處置”；2、為企業(yè)構建全面預防的制度體系提供相關制度樣本；豐富企業(yè)規(guī)章制度，從制度層面引導員工與企業(yè)共同構建和諧的勞動關系；3、現(xiàn)場大量的案例，幫助企業(yè)......

供應商開發(fā)，選擇，評估與績效考核管理 深圳：2026年07月24日

供應鏈經(jīng)理/主管、采購經(jīng)理/主管、供應商管理與開發(fā)經(jīng)理/主管【課程背景與收益】在供應鏈管理體系下，采購與供應人員既要進行常規(guī)的供應商準入、跟蹤和考核，以及“前/中/后”過程管理及分級管理，還要進行組織需要的重要外部資源導入，包括有市場競爭力的物料、零部件或服務，以及重要并互補性技術及稀缺性資源、......

質量過程管控與持續(xù)改善訓練營 北京：2026年06月05日

質量管理中高層、QC/QA專業(yè)人員、質量工程師、工藝工程師、維護工程師、持續(xù)改進小組人員、生產(chǎn)主管、領班、班組長等基礎管理人員。課程大綱：模塊一：課程導入1．質量例子的啟發(fā)2．學習小組建立及討論3．課程結構及大綱介紹4．質量管理三部曲：質量策劃、質量控制、質量改進模塊二：質量過程控制1.質量過程控制概述1)了解波動2)......