杭州集團風險培訓公開課

新《公司法》規范治理下“三重一大”決策相關制度解讀與董事會規范化運作專題研修班 杭州：2026年05月27日

各級國有企業集團及下屬子公司的董事、監事、高級管理人員；戰略發展、法律合規、審計風控、黨群工作、董事會辦公室等相關部門負責人與業務骨干。課程大綱：第一部分：新《公司法》與國企改革新要求對治理的核心影響1、 國企改革深化提升行動在治理層面的核心任務與最新進展2、 新《公司法》對國有企業公司治理結構的整體性重塑與影響3、 ......

企業戰略管理高級研修班 杭州：2026年05月29日

企業總裁、總經理、決策者課程收益本次課程能夠實現低成本、差異化的企業戰略，在課程中老師會帶領我們的企業家們一起層層剖析企業所面臨的問題，通過一個個案例分析、運用企業戰略的制定和實施方法、工具，為您的企業確定正確的未來發展方向，找到您的“出路”，塑造基業常青的企業。課程大綱一、企業戰略概要1、什么......

房地產企業高效運營與計劃管控實戰解析 杭州：2026年05月30日

房地產行業從黃金時代進入白銀時代，伴隨持續的宏觀調控和市場競爭的持續加劇，依靠土地增值的粗放時代已經一去不復返了，轉而以勤練內功，依靠運營增值的模式漸漸為廣大房企所接受，相應的，對于地產人的運營管理意識及能力就提出了更高的要求。運營管理伴隨著時代變化從“計劃管理”發展到了“大運營&r......

《股權設計與股權激勵實操落地》（第56期） 杭州：2026年05月30日

一、開放的力量（價值★★★★☆ 爆點88℃）解讀兩種不同的企業底層架構、機制與制度、現金流與利潤、加法思維與減法思維。學習用開放的、長遠的眼光去發展企業。精彩一覽：傳統企業的高管在離職創業時會從原公司帶走兩樣東西，一個是人才，一個是資源。高管離職創業，尤其是創始人分裂做同類型的公司是最危險的，比一個強大的對手可怕得多。......

決策者的人力資源管理訓練 上海：2026年06月29日

企業人才儲備與組織發展無法有效匹配戰略規劃員工工作滿意度低、離職率高，核心骨干留不住課程亮點課程從認知到方法論，結合實際案例進行討論和解讀，內容落地課程將東西方文化底蘊融會貫通，多維度幫助同學們理解人性和管理課程目標和收益掌握選人，培育人才梯隊的方法了解人力資源管理的制度化建設與權變分析理解人性，建立有效的人力資源激勵......

如何打造精益生產標桿線 上海：2026年07月07日

通過培訓掌握什么是節拍，連續流，超市，水蜘蛛，標準作業，5S，過程質量控制等精益生產方法工具掌握精益生產之精髓準時化生產之kanban拉動式生產，徹底消除浪費降低成本為在本企業實施精益生產先行線（區）打下堅實基礎參訓對象企業決策者，企業中高層、生產制造、生產質量、工藝工程、物料計劃等工廠運營相關管理人員課程大綱一、什么......