熱門搜索關鍵字
杭州中層管理培訓 北京團隊建設培訓 上海執行力培訓 廣州員工激勵培訓 深圳時間管理培訓 蘇州目標管理與績效考核培訓 管理技能培訓 中層干部培訓 一線主管培訓 車間主任培訓 問題分析培訓 管理人員培訓 基層主管培訓 團隊管理培訓 新任經理培訓 卓越團隊培訓 管理實務培訓 優秀管理者培訓杭州目標管理與績效考核培訓公開課
洞悉組織管理的六大真相 杭州：2026年05月29日
一、探討人性奧秘，洞悉管理真相1.如何看待這個“紛紛擾擾”的世界1)跟著感覺走？2)眼見才為實？3)借我一雙“慧眼”吧？2.關于管理的認識1)管理的概念2)管理就是激發人性中的善意與潛能（彼得德魯克）3)人性“善惡”討論4)管理就是懲惡揚善（&ld......
管理者成長路徑—目標管理與計劃執行 杭州：2026年06月26日
1.使學員深刻認識到公司實施目標計劃管理的必要性2.加深對企業運營的底層邏輯思考，深度融入企業共建3.凝心聚力，促使使學員平衡個人目標和組織、部門目標的有效結合4.精通目標的設定與分解、全局視野的塑造、激活下屬參與目標管理5.掌握目標管理實施步驟，掌握依據目標制訂實施計劃的方法6.掌握計劃的制訂、實施、有效監控與考核過......
目標與績效管理：上承戰略下接業務的全面績效管理與AI賦能 杭州：2026年06月29日
一、績效管理的基本概念績效管理的概念與核心績效管理的四個功能職位分析：確定考核指標的基礎績效管理及其模式的發展歷程VUCA 時代需要全新的績效管理OKR 與 KPI 的辨析與關聯融合辨析：中國男足&中國女足各適合用什么績效管理模式影響績效管理成敗的關鍵因素案例分析：大江公司的績效管理二、公司總目標的分解：OGS......
駕馭——目標管理與任務推進 杭州：2026年07月31日
各級中基層管理者課程收益1、掌握目標管理路徑；2、自上而下的目標拆解：過程法與要素法；3、制定關鍵任務推進計劃“三要點”；4、培養策略性思維解決問題；5、實訓任務與輔導：設計部門目標管理方案。課程大綱引入：如何實現“幸福人生”區分欲望、追求與目標透視德魯克“目......
新時期國企中高層管理者應具備的管理能力 杭州：2026年08月19日
國企中高層管理者、后備干部。培訓內容導言：1.企業的核心競爭力到底是什么？2.企業中高層管理者的履職環境一、認識管理 認識領導1、領導與管理的差異是什么？2、中高層管理者的角色定位----研討與總結：新時期國企中高層管理者的角色與使命3、工具介紹：中高層經營管理者知識結構與技能結構4、領導者的角色認知與領導者的行為風格......
從目標到結果—找對事、做好事的策略方法與工具應用 蘇州：2026年06月08日
業務總監、部門經理等中高層管理者，以及部門經理儲備、部門主管等后備管理者課程收獲：通過學習，學員能夠：１）理解承接目標、拆解任務、高效執行的二個模型內涵，從而學會評估個人的執行力水平并覺察改善點；２）學習從目標到結果的執行策略，理解 OGSM 工具的運行原理與管理價值，掌握其實踐的要點與技巧；３）基于實際工作任務，掌握......
中層經理管理技能提升訓練 蘇州：2026年06月24日
1 、 線下授課 ： 互動性強 ， 針對性指導 。2 、 直擊核心 ： 從管理者三個模塊入手 ， 深入理解管理者含義 。3 、結果導向 ：使學員結合自身及部門特點系統掌握科學的領導方法 。4 、 注重實戰 ： 課程配備豐富的案例 ， 涵蓋多個管理工具 。5 、教學相長 ：透過案例分析 、實戰演練 、小組研討分享經驗和知......
目標設定與績效管理實戰 蘇州：2026年06月24日
企業中高層管理者。課程內容：第一單元 目標績效管理的主要理念1．模式創造效益2．目標管理是自我控制3．先有目標，再有工作4．績效是衡量工作的主要標準5．目標績效管理是一個整體6．期望什么考核什么7．數據是管理的“眼睛”8．考核不是目的，而是為了提升。第二單元 績效規劃1．目標的定義2．目標的六大......
目標管理與績效考核培訓內訓課程
OKR關鍵目標分解法 主講：徐老師
企業基層及以上管理人員、人力資源從業者課程大綱：第一講：企業戰略與目標一、企業戰略解讀二、影響戰略落地因素三、戰略領導力模型四、戰略中核心目標關系與提取五、POA行動力中O的理解第二講：目標管理一、目標管理是什么1.目標來源哪里？2.目標寫什么？3.目標是什么？4.目標考核標準是什么？5.目標種類演練：目標的設定二、目......
管理者如何定位角色？ --5R目標管理 主講：邢老師
大部分企業把業績冠軍和業務能手提拔為經理，但他們并沒有接受過領導力的訓練，他們會做專業，但不會帶隊伍，有的人當上經理后，團隊帶散了，自己的業務也耽誤了，造成了雙輸。其實，領導力是可以培養的和訓練的，業務能手要經過領導力的訓練才能成為一名真正的合格的領導者。管理者不等于領導者，有權利不一定別人服你，領導力就是別人自愿跟隨......
企業年度經營目標落地四步法 主講：王老師
企業要實現中長期戰略目標，必須先實現短期戰略目標，即年度戰略目標。企業的年度戰略目標一般以經營目標為核心，以實現財務指標為目標，但是很多年企業不知道年度經營目標應該如何實現？本課程通過教練式培訓輔導的方式，傳授科學分解年度經營目標的方法與工具，以及執行過程中的管控技巧，以幫助企業有效實現經營目標，從而達成企業愿景目標。......
