杭州勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)公開(kāi)課

基于企業(yè)改革深化之年的“績(jī)效考核落地、薪酬激勵(lì)及勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范”三板斧助力效能提升實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 杭州：2026年06月01日

各企事業(yè)單位主管領(lǐng)導(dǎo)、董事會(huì)/經(jīng)理層成員、人力資源部／組織人事部、行政（綜合）管理部、黨務(wù)、薪酬／績(jī)效主管、勞動(dòng)關(guān)系及各部門(mén)相關(guān)人員等。課程大綱討論：2024年國(guó)企改革為深化提升之年帶來(lái)哪些思考？━績(jī)效不勝任退出70%、工資總額、經(jīng)理任期制等問(wèn)題一、國(guó)企三項(xiàng)改制的方案解讀1. 勞動(dòng)用工制度改革--“員工能進(jìn)......

《實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》、《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應(yīng)對(duì)策略與人力資源（入職、在職、離職）全流程合規(guī)管理高級(jí)研修班 杭州：2026年06月03日

各企事業(yè)單位的中高層管理人員、職業(yè)經(jīng)理人；人力資源部、工會(huì)、黨群工作部、綜合管理部、法律事務(wù)部、風(fēng)險(xiǎn)管理部、合同管理部、戰(zhàn)略發(fā)展部、紀(jì)檢部門(mén)等相關(guān)負(fù)責(zé)人;各科研、院校、醫(yī)院、金融等從事勞動(dòng)合同法及人力資源研究的專業(yè)人士;各有關(guān)企事業(yè)單位工會(huì)組織主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員。培訓(xùn)內(nèi)容：第一講：《實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》、......

企業(yè)勞資法務(wù)實(shí)用指導(dǎo)方針 杭州：2026年06月18日

總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理課程收益：系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運(yùn)用勞動(dòng)法律防范法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)際操作能力，掌握有效的應(yīng)對(duì)策略，從容應(yīng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系管理出現(xiàn)的問(wèn)題和發(fā)生的爭(zhēng)議。課程大綱：一、互聯(lián)網(wǎng)與新媒體對(duì)企業(yè)用工管理的影響1.互聯(lián)網(wǎng)對(duì)人力資源管理的滲透體現(xiàn)在哪些方面？2.互聯(lián)網(wǎng)對(duì)傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系有怎樣的影響與沖擊？3.電子證據(jù)有哪些？法律......

企業(yè)員工關(guān)系管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范 杭州：2026年06月26日

一、員工招聘錄用與入職管理1、企業(yè)員工招聘制度撰寫(xiě)與風(fēng)險(xiǎn)控制2、招聘前用人單位如何設(shè)計(jì)錄用條件3、招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求要點(diǎn)4、勞動(dòng)合同與招聘啟事、錄用通知的法律關(guān)系5、如何防范勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”6、入職環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)防范建議7、對(duì)應(yīng)聘人員審查內(nèi)容及可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)一覽表案例1：?jiǎn)?.....

最新<民法典>下的勞動(dòng)合同管理 杭州：2026年06月27日

1.從《民法典》的高度和視角，以降維的方式，幫助學(xué)員針對(duì)性地掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議中的法律法規(guī)要點(diǎn)2.帶領(lǐng)學(xué)員理順勞動(dòng)合同管理各階段的內(nèi)在邏輯關(guān)系，幫助學(xué)員培養(yǎng)預(yù)測(cè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的思維習(xí)慣3.提升學(xué)員實(shí)操能力，使其掌握有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能技巧4.使學(xué)員能夠在短期內(nèi)掌握勞動(dòng)合同管理中情、理、法的綜合運(yùn)用，提高其勞動(dòng)合......

新司法解釋下用工風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略 杭州：2026年07月10日

企業(yè)用工：站在合規(guī)管理的十字路口1.司法解釋（二）的出臺(tái)背景與核心價(jià)值2.未簽勞動(dòng)合同一定要賠償雙倍工資差額嗎？3.混同用工難題4.員工自愿放棄社保后，企業(yè)是否無(wú)需承擔(dān)社保繳納義務(wù)5.社保最多可以追繳多少年？社保補(bǔ)繳還要交滯納金嗎？6.連續(xù)簽訂兩次固定期限合同后，企業(yè)可以終止勞動(dòng)合同嗎？如果續(xù)簽是不是一定要簽訂無(wú)固定期......

HR法務(wù)實(shí)控20個(gè)工具課研修班 杭州：2026年07月24日

由于全面普法宣傳、員工維權(quán)意識(shí)提升，信息不對(duì)稱的弱化，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型等等因素，導(dǎo)致企業(yè)必須在用工方面走向合規(guī)、精細(xì)，這一變化在近幾年，尤其明顯。而HR工作職責(zé)中關(guān)于勞資糾紛的處理工作，從之前的臨時(shí)、低頻、個(gè)體特性逐漸向常態(tài)化、復(fù)雜化、群體化糾紛演變。對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，就需要具備合規(guī)用工規(guī)劃及執(zhí)行的能力，來(lái)幫助企業(yè)度過(guò)難關(guān)，創(chuàng)......

應(yīng)對(duì)延遲退休與末等調(diào)整不勝任退出政策：企業(yè)多元化用工策略、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理體系構(gòu)建及薪酬績(jī)效實(shí)踐落地專題培訓(xùn)班 杭州：2026年07月28日

模塊一：延遲退休政策解讀與實(shí)戰(zhàn)落地第一部分：延遲退休政策背景與政策解析一、延遲退休政策的背景1. 人口老齡化對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的影響2. 勞動(dòng)力市場(chǎng)變化與退休年齡的調(diào)整趨勢(shì)3. 國(guó)家延遲退休政策的出臺(tái)背景和歷史演變二、延遲退休政策的具體內(nèi)容1. 延遲退休年齡的具體標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)施時(shí)間表2. 延遲退休的政策細(xì)則解讀1）如何按自愿、彈性......

勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

企業(yè)刑事風(fēng)險(xiǎn)防控 主講：崔老師

直擊痛點(diǎn)：從國(guó)內(nèi)近年發(fā)生的重大刑事案件中，分析問(wèn)題癥結(jié)，直接指向企業(yè)經(jīng)常諱莫如深的敏感問(wèn)題；引起反響：通過(guò)同類型企業(yè)的越界行為及其受到的嚴(yán)厲處罰，觸動(dòng)企業(yè)相關(guān)人員深刻反思，進(jìn)而觸發(fā)合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)的深刻內(nèi)省；案例警示：通過(guò)重大典型案例的分析，提供企業(yè)借鑒，并將其作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的對(duì)標(biāo)；氣氛活躍：用真實(shí)案例激發(fā)學(xué)員發(fā)表觀點(diǎn)，探討......

HR法律風(fēng)險(xiǎn)防范應(yīng)對(duì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng) 主講：鐘老師

任何法律糾紛的預(yù)防、應(yīng)對(duì)、判決都離不開(kāi)這個(gè)原則：以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。用工風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防及應(yīng)對(duì)亦不例外。在法律有著明確規(guī)定的情況下，我們都懂得哪些可以做，哪些不能做，哪些必須做；但在法律沒(méi)有明確規(guī)定的情況下，我們又該如何？哪些能做，哪些不能做，具體如何做？依法理，雖然法律沒(méi)有明確規(guī)定可以這么做，但法律同時(shí)也......

經(jīng)濟(jì)危機(jī)下裁員、降薪、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算誤區(qū)及勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防 主講：楊老師

企業(yè)總經(jīng)理、高級(jí)管理人員；部門(mén)經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員；工會(huì)負(fù)責(zé)人；法律部門(mén)負(fù)責(zé)人；律師以及其他相關(guān)人員。【課程特色】重點(diǎn)突出，邏輯清晰；強(qiáng)調(diào)實(shí)戰(zhàn)，學(xué)之能用；案例真實(shí)，剖析詳盡。【課程大綱】一、辭退、裁減員工的法律誤區(qū)及勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防1、辭退、裁減員工中的十大法律誤區(qū)（賠錢(qián)即辭退、欺詐即辭退、違紀(jì)即辭退、無(wú)......

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